Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

Rahbar madaniyati = odob + iymon +  insof + adolat +  iqtidor
Odob
  —  aqlning  suyanchigM,  barcha  fazilatlarning  mezoni. 
Behudaga  xalqim izda  «Aql  bilan  odob  egizak»  deyishm aydi. 
Odob  —   yaxshilik  bilan  yom onlikning  farqini  bilish,  foyda  bilan 
zarar  orasidagi  tafovutni  anglashdir.  Odob  vositasida  kishi  o ‘z 
jonini  yom on  xislatlardan  davolaydi,  yoqim siz  ayblardan  poklaydi, 
chiroyli  fazilatlarni  bezaydi.  Odob  rahbam i  eng  chiroyli  xulq  bilan 
qurollantiradi.  N atijada aql  egalari bunday  rahbardan  har  ishda rozi 
boMadilar.  O dobli  rahbar  esa  kundan-kunga  obro‘  topadi,  nufuzi 
oshadi,  ishlari  ravnaq  topadi.  Ba’zi  hakim lar  odobni  eng  m as’um 
va  k o ‘rkam   fe ’lga  ega  boMish  desalar,  ba’zilari  nafsni  barcha 
qabih  odatlardan  tozalash  deydilar.  Demak,  rahbardagi  odobning 
m avjudligi,  bu  noyob ne’m atning  mavjudligidir.
U m um an odob  ikki xil boMadi:  hikm at odobi va xizm at odobi. 
Hikmat  odobi
  poklik  va  to ‘g ‘ri  yoMga  etaklaydi. 
Xizmat  odobi
  esa 
badavlatlik va o b ro ‘ga yetkazadi. Har ikkisi ham ulug‘ fazilat boMib, 
biri aziz qilsa,  ikkinchisi  qudratli qiladi.
84

---

lymon
  arabcha  so‘z  bo‘lib,  lu g‘aviy  m a ’nosi  —   ishonchdir. 
lymonli  kishini,  xususan  rahbarni  qisqacha  shunday  tavsiflash 
mumkin: