Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
б) обеспечить эффективное функционирование в интересах Предприятия и работников представителей Профсоюзного комитета, избранных в органы управления Предприятия (коллегия и т. д.), а также входящих в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников.
в) способствовать устойчивой деятельности Предприятия присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков;
г) вносить предложения Работодателю по проведению коллективных переговоров по таким вопросам, как совершенствование форм и систем оплаты труда, управление Предприятием, введение дополнительных льгот (гарантий) в коллективный договор исходя из интересов работников и с учетом финансовых возможностей предприятия, принятие текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;
е) участвовать в мониторинге участия Предприятия в реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;
ж) участвовать в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии электрической энергии и топливно-энергетических ресурсов;
з) инициировать участие в отраслевых конкурсах;
и) проводить общественный контроль за полным соблюдением на Предприятии со стороны Работодателя Указа Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2019 года №УП-5775 «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду» и постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018 года №349 «О дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в Республике Узбекистан»