Обсуждаются концептуальные вопросы психологии профессиональ


Коммуникабельность. Умение



Download 4,67 Mb.
Pdf ko'rish
bet230/279
Sana28.03.2022
Hajmi4,67 Mb.
#513986
1   ...   226   227   228   229   230   231   232   233   ...   279
Bog'liq
paper 20092193

Коммуникабельность. Умение 
работать в группе, общительность. 
Умеренная склонность к риску
Адекватная мотивационная сфера
Стремление к успешности
Стремление к самосовершенствованию
Приоритет безопасности в системе мотивов и 
установок
Обладание достаточной профессио­
нальной компетентностью
Способность к самоконтролю
Развитые личностные профессио­
нально важные качества (ПВЛК)
Ответственность
Исполнительская самодисциплина
Инициативность
Развитые интеллектуальные качес­
тва, функции памяти, мышления
Соответствие здоровья требованиям должности. 
Нет предрасположенности к заболеваниям, 
отсутствуют неврозы, психосоматические 
расстройства
Развитые психофизиологические качества: 
свойства высшей нервной деятельности
острота реагирования, свойства внимания, 
саморегуляция функционального состояния
стрессоустойчивость. Адекватная тревожность, 
низкая мнительность
Надежный 
работник 
(внутренние 
 условия 
надежности ЧФ)
Способности к обучению, 
адекватный объем 
профессиональных знаний
Рис. 2. Внутренние условия надежности человеческого фактора:
— получение профессиональных знаний (познавательная мотивация),
— получение материального вознаграждения (утилитарная мотивация),
— избегание неприятностей (мотивация избегания конфликтов и неудач),
— достижение успеха (мотивация достижений),
— завоевание престижного статуса (мотивация престижа).

оптимизацию системы объективных внешних условий, влияю-
щих на надежность работы людей;

формирование приоритета безопасности в системе ценностных 
ориентаций каждого работника в атомной энергетике.
Формирование и коррекция мотивационно-установочной струк-
туры деятельности персонала осуществляются путем создания сис-
темы соответствующего стимулирования и поощрения стремлений 
повысить безопасность АС.


Риски.снижения.профессиональной.надежности.персонала.АС
Профессиональная надежность работника проявляется в успеш-
ности его действий во время работы в конкретных производственных 
условиях. Успешные действия определены как правильные действия 
персонала, регламентированные организационной и технической до-
кументацией АС.
Отклонения при выполнении действий работником от норматив-
ных предписаний определяются как аномалии, ведущие к усилению 
риска снижения профессиональной надежности работника, а значит, и к 
усилению риска снижения надежности работы АС (см. РД ЭО 0095-04).
Различают по показателям риски рутинные (потенциальные, ста-
тистические, прогнозные) и аварийные; ранние и поздние (отсро-
ченные); прямые и опосредованные; коллективные (суммарные) и 
индивидуальные.
Признаком (и результатом) снижения профессиональной надеж-
ности являются неправильные действия работника. Оценка риска 
совершения неправильного действия необходима в целях профилак-
тики таких действий.
При совершении работником неправильного действия проводит-
ся анализ приведших к этому причин. Выясняются непосредственные 
и коренные причины, в соответствии с главной идеей методологии 
АSSЕТ о необходимости всесторонней экспертизы и систематическо-
го анализа причин событий на АС. Оценка риска выполнения непра-
вильного действия требует анализа и внешних, и внутренних психо-
логических причин его совершения.
В соответствии с нормативной документацией по расследованию 
нарушений в работе АС [5,6], специалист по человеческому факто-
ру (как член комиссии по расследованию) изучает психологические 
обстоятельства и объективные внешние условия, предопределившие 
совершение неправильного действия. Подвергаются анализу собы-
тия и факторы, способствующие появлению и развитию ошибочных 
действий, в том числе, не зависящие от подготовки и психофизио-
логического состояния работников. Определяются общие причины, 
«провоцирующие» ошибку человека (например, имеющиеся скрытые 
дефекты проектных или конструктивных решений в оборудовании, в 
технологиях, при составлении документации).
Категории неправильных действий:
а) случайная ошибка-промах;
б) ошибка по незнанию;
в) сознательно выполненное неправильное действие или мотива-
ционная ошибка.
Сознательно выполненное неправильное действие может отно-


ситься к одному из трех подвидов: «упрощение задачи», «псевдораци-
онализация», преднамеренное разрушение оборудования.
Специалист по человеческому фактору — психолог или эргоно-
мист — специалист по психологии труда и эргономике, имеющий спе-
циальную подготовку к работе по расследованию нарушений.
Для работы специалиста по человеческому фактору (психолога) 
необходимы:

Download 4,67 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   226   227   228   229   230   231   232   233   ...   279




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish