Ob uchun test savollari (200 ta); #«Menejment»

# Quyida qayd qilinganlarning qaysi biri sug’urta bilan bog’liq bo’lmagan xavf turiga kiradi:
+ Menejerning xatosi
- Yuk tashish chog’ida buzilish yoki nobud bo’lish xavfi
- Yong’in va boshqa ofatlar
- Xodimning o’limi


# Yo’l qo’yilishi mumkin bo’lgan xavf zonasi deganda:
+ Ehtimol (tavakkal) qilinayotgan zarar kutiladigan foydadan ko’p bo’lmagan zona tushuniladi.
- Zarar kutilmaydigan, ya’ni xo’jalik faoliyatining natijasi ijobiy bo’lgan zona tushuniladi.
- Ehtimol qilinayotgan zarar nafaqat kutiladigan foyda, shuningdek hisoblangan naqd puldan ham ko’p bo’lgan zona tushuniladi.
- Ehtimol (tavakkal) qilinayotgan zararning jiddiy xavf zonasini o’z domiga tortib, undan oshib korxonaning xususiy kapitaliga teng zona tushiniladi.


# Rahbarning avtoriteti – bu:
+ emotsional-irodaviy ta`sir qobiliyati;
- tug`ma layoqat;
- kommunikativ xususiyat;
- rahbarning qattiqqo`lligi.


#Nizoning asosiy turlari qaysilar?
+ Shaxsning ichki nizolari, shaxslararo, guruhlararo, shaxs va guruhlararo
- Shaxslararo va guruhlararo va shaxsiy;
- ijtimoiy nizolar;
- tashkilotlar ichidagi manbaalar asosida.


# Nizo bosqichlari nechta?
+ Uchta, nizoning boshlanishi, nizo chuqqisi va nizo yechimi;
- Ikkita, nizoning boshlanishi va nizo yechimi;
- turtta, nizoning rivojlanishi, yechimi va chuqqisi;
- Nizo bosqichlari yo`q.


# Shaxslar o`rtasida sub`ektiv kechadigan aloqalarga nima deyiladi?
+ Shaxslararo munosabat;
- Shaxslarning o`zaro tushunishi;
- Shaxslar o`rtasidagi kechinmalar;
- Shaxslarning o`zaro ta`sirlashuvi.


# Stress quyidagilar bilan bog`liq
+ kutilmagan va og`ir vaziyatdan;
- organizm zahiralarining charchashidan;
- har qanday odamning tavakkalchilik qilish qobiliyati bilan;
- har qanday odamning ruhiyatini me`yoriy holati bilan.

# Motivlashtirish - bu:

+ ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbasi, sababi, dalili va har turli ehtiyojlaridir
- xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi vositadir
- kishilar faoliyatini ruhiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir
- kishilar faoliyatini siyosiy yo’llar bilan maqsadga muvofiq yo’naltirishdir