О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

2.2. Теории мотивации 
Существует множество теорий мотивации, которые принято подразделять 
на две большие группы:
Теории содержания, которые концентрируют внимание на сущности 
мотивации и пытаются выделить потребности, которые формируют, 
контролируют поведение человека. 
Теории процесса, которые пытаются, основываясь на представлениях, как 
ведут себя люди с учетом их восприятия и познания, объяснить, как человек 
выбирает тип поведения.
Несмотря на различия, все эти теории не являются взаимоисключающими 
и эффективно 
используются 
для 
побуждения 
людей 
к высоко 
производительному труду. Их многообразие обусловлено тем, что в них 
сложнейшие 
социально-экономические 
организационно-деятельностные 
системы рассматриваются под разными углами зрения. Многие из них 
дополняют и углубляют подходы, предложенные ранее.
В качестве примера, приведем схему взаимосвязи теорий иерархии 
потребностей 
Маслоу, 
существования 
связи 
и роста 
Альдерфера, 
приобретенных потребностей Мак-Клелланда и двухфакторной теории 
потребностей Герцберга (рисунок 4).
Теории содержания.
1.
Концепция раннего научного управления Тэйлора.
2.
Доктрина человеческих отношений Мэйо. 
3.
Теория иерархии потребностей Маслоу. 
4.
Двухфакторная (мотивационно-гигиеническая) теория потребностей 
Герцберга. 
5.
Теория существования связи и роста Альдерфера.
6.
Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда.
7.
Теории «Х» и «У» Мак-Грегора и Теория «Z» Оучи.

---

20 
8.
Теория характеристик работ Хакмена и Олдхема. 
Рис. 4. Схема взаимосвязи теорий Маслоу, Альдерфера, Мак-Клелланда 
и Герцберга