Норасмий иқтисодиёт сектори

ХМТ томонидан Кения тўғрисида тайёрланган ҳисобот норасмий ва расмий секторлар ўртасидаги фарқни қуйидагича тушунтирган эди:

• “Норасмий фаолият қуйидаги хусусиятлар хос:
• а) кириш (киришиб кетиш) енгиллиги (ишлаб чиқаришга);
• б) шахсий ресурсларга таяниш;
• в) фаолиятга оилавий эгалик қилиш;
• г) фаолият миқёсининг кичиклиги;
• д) меҳнатинтенсив ва эгилувчан технологиялар;
• е) расмий мактаб тизимидан ташқарида олинган кўникмалар;
• ж) бозорларнинг бошқарилмаслиги ва рақобатлилиги.

Расмий сектордаги фаолият хусусиятлари норасмийдагига қарама-қаршидир:

• а) кириш мураккаб;
• б) ташқи ресурсларга мунтазам равишда муҳтож бўлиш;
• в) корпоратив эгалик қилиш;
• г) кенг миқёсда фаолият юритиш;
• д) капиталинтенсив, кўпинча импорт технологиялар;
• е) расмий олинган кўникмалар;
• ж) бозорлар протекционистик ҳимоя остида (тарифлар, квоталар, савдо лицензиялари ёрдамида)”
• ILO. Employment, incomes and equality: a strategy for increasing productive employment in Kenya. P. 6.

Расмий ва норасмий сектор корхоналарининг солиштирма характерли белгилари

Характерли белгилар	Расмий сектор	Норасмий сектор
Тармоққа кириш баръерлари	Юқори	паст
Технологиялар	Капитал сиғими юқори	Меҳнат интенсив
Бошқарув	Бюрократик	Оилавий
Капитал	Ортиқча	Етишмайди
Иш вақти	Мунтазам	Мунтазам эмас