Nizo tabiati, nizo turlari, nizo jarayoni dinamikasi, nizoni hal etish strategiyasi

Kar’eraga menejer aurasi va avtoritetining ta’siri.

Zamonaviy psixologiya fanida qator diagnostik va korreksiya metodlaridan foydalanib kelinadiki, ular yordamida shaxsning turli jabhalarda shakllanganlik darajasini aniqlash, undagi qobiliyatlarini maxsus trening dasturlari yordamida biron kasb professiogrammasiga oid malakalarni shakllantirish imkoni mavjud.
Rahbarlik faoliyati psixogrammasi ma’muriy boshqaruv sub’yektining kognitiv, emosional-irodaviy, motivatsion, individual-psixologik va boshqa kasbiy muhim bo’lgan sifatlarga qo’yiladigan talablar hamda tavsifnomalardan iborat bo’lishi kerak. Olib borilgan keng qamrovli ilmiy-texnik dastur doirasidagi tadqiqotda psixologiya fanining psixodiagnostika sohasida eng ko’p qo’llaniladigan quyidagi:
a)“Mag’lubiyatdan qochish motivatsiyasini diagnostika qilish” (T.Elers), “Muvaffaqiyatga erishish motivatsiyasini diagnostika qilish” (T.Elers), “Rahbarning motivatsion-ehtiyoj jabhasidagi ijtimoiy-psixologik ustanovkalarini diagnostika qilish” (V.Karimova, O.Hayitovlar modifikasiyasi), “Emosional intellektning (EQ) koeffisiyentini aniqlash” (N.Xoll), “Muloqotda o’zini-o’zi nazorat qilishni baholash” (M.Snayder), “Shaxsdagi asosiy ehtiyojlardan qoniqqanlik darajasini o’rganish” (A.Maslou), “Kommunikativ va tashkilotchilik layoqatlarini aniqlash (KOS-2)”(V.Karimova modifikasiyasi), “Tashkilotchilik qobiliyatlarini diagnostika qilish” (E.G’oziyev), “Menejer faoliyatini diagnostika qilish” (E.G’oziyev, R.Toshimov), “Rahbar imidjini shakllantiruvchi uslublarni baholash” (Yu.V.Andreyeva), “Rahbar imidjini tashkil etuvchi professional va shaxsiy sifatlarini baholash” (Yu.Andreyeva), “Ma’muriy boshqaruv organlari rahbarligiga da’vogarlarning autopsixologik kompetensiyasi rivojlanishini aniqlash”(A.Derkach; O.Hayitov, N.Lutfullayevalar modifikasiyasi), “Rahbar shaxsining ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini professional talablar darajasida o’rganish” (N.Boymurodov), “Nerv-psixik zo’riqishni baholash” (Z.Nishonova, N.Kamilovalar modifikasiyasi) metodikalari;
b)“Muloqotga kirishuvchanlikni aniqlash” (N.Lutfullayeva modifikasiyasi), “Nerv faoliyati tipini aniqlash” (Ya.Strelyau; Z.Nishonova, N.Kamilovalar modifikasiyasi), “Boshqaruv uslubini o’rganish” (V.Karimova modifikasiyasi), “Menejer kasbiy moyilligini baholash” (E.G’oziyev, R.Toshimov), “Samarali ishlovchi menejermisiz?” (V.Karimova modifikasiyasi), “Tavakkalchilikka tayyorlik darajasini aniqlash” (Shubert), “Empatik qobiliyatlar darajasini diagnostika qilish” (V.Boyko)testlari;
c)hamda shaxs motivatsiyasini aniqlashga yo’naltirilgan “Gerbachevskiy so’rovnomasi” (V.Gerbachevskiy) nomli metodikalar, testlar va so’rovnomalar (jami 23 ta) yuqori darajadagi ishonchlilik hamda validlikni namoyon etib, sinovlarda muvaffaqiyatli o’tdi.

27.