Navoiy Viloyati Zarafshon shahar Bojxona posti xodimi D. Muzurov oʻz

koʻrsatiladi? 

  Yuqoridagi vaziyat qanday hal etiladi? 

Demak, shunga asosan muammoni  hal  qilish uchun foydalaniladigan  manbalarni 

aytib o`tamiz: 

o  O`RQ-502-son. “Davlat bojxona xizmati to`g`risida” 

o  PQ-3665.  “O‘zbekiston  Respublikasi  Davlat  bojxona  xizmati  organlari 

faoliyatini tashkil etish to‘g‘risida” 

o  PQ-3665 son qaroriga ilova “Bojxona organlarining Intizom nizomi” 

o  PF-5414.  “O‘zbekiston  Respublikasi  Davlat  bojxona  xizmati  organlari 

faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida” 

 

Bojxona xodimlarini ragʻbatlantirish tartibini huquqiy asoslari 

PQ-3665  son  qarori  asosida  qabul  qilingan  Bojxona  org anlarining 

Intizom  nizomining  24-  bandiga  asosan  xodimlarga  nisbatan  quyidagi 

rag‘batlantirish  choralari  qo‘llaniladi: 

a) minnatdorchilik  e’lon qilish; 

                                                                 

1

 

Гaбpичидзе Б.Н.,  Коланда  В.М. Принцип  профессионализма в горсударствённой службе / / Госу- 

дп|к*тио  и право. 1995.  №2.  С.19-26. 

---

b) qimmatbaho sovg‘a yoki pul mukofoti bilan  taqdirlash; 

v) Faxriy  yorliq bilan  taqdirlash; 

g) idoraviy  ko‘krak nishoni  bilan  taqdirlash; 

d) muddatidan oldin navbatdagi  maxsus unvon berish; 

e) egallab  turgan lavozimida  ko‘zda tutilganidan  bir pog‘ona yuqori maxsus 

unvon berish. 

Rag‘batlantirish  choralari  tariqasida  Nizomning  28-bandi tegishli  bandlari 

bilan  nazarda  tutilgan  muqaddam  qo‘llanilgan  intizomiy  jazoni  muddatidan  oldin 

bekor  qilish  mumkin.

2

  Rag‘batlantirish  va  intizomiy  jazo  choralari  boshliqlar 

tomonidan  o‘zlariga  berilgan  vakolatlar  doirasida  qo‘llaniladi.  Nizomning  38- 

bandiga asosan rag‘batlantirish  choralari  alohida xodimga nisbatan ham, bir guruh 

xodimlarga  nisbatan ham qo‘llanilishi  mumkin.  Xodimga nisbatan bir yutug‘i uchun 

faqat bitta  rag‘batlantirish  chorasi qo‘llanilishi  mumkin.  Rag‘batlantirish  chorasini 

belgilashda  xodimning  xizmat  ko‘rsatkichlari  xususiyati,  shuningdek  uning  ilgari 

xizmatga  qanday munosabatda bo‘lganligi  e’tiborga olinadi.