Navoiy Viloyati Zarafshon shahar Bojxona posti xodimi D. Muzurov oʻz

1. Davlat mansabini egallashda sinov masalasini amaliy misolar yordamida 

yoritib bering.  

Davlat  xizmatiga  kadrlarni  tanlash  jarayoni  taqdim  etilayotgan  malakaviy 

talablar,  mezonlar  va  huquqiy  meʼyorlarga  muvofiq  amalga  oshiriladi.  Davlat 

xizmatiga  qabul  qilish  jarayonida  har  qanday  kamsitilishlarga  yoʻl  qoʻyilmaydi.  

Davlat  xizmatiga  kirishda, shuningdek uni  oʻtash mobaynida shaxsning irqi, millati, 

tili,  jinsi,  ijtimoiy  kelib  chiqishi,  mulkiy  va  mansab  holati,  yashash  joyi,  dinga 

munosabati, eʼtiqodi, jamoat  birlashmalariga  va konstitutsiya va boshqa qonunlarda 

belgilangan  tartibda  tuzilgan  boshqa kasaba uyushmalariga  aʼzoligidan  qatʼi  nazar 

toʻgʻridan-toʻgʻri  yoki  boshqa  yoʻllar  bilan  xizmatchilarga  cheklashlar  yoki 

imtiyozlar  belgilanishi  mumkin  emas.  Davlat  xizmatini  oʻtashning  dastlabki 

bosqichi  sinov  muddati  hisoblanadi.  Dastlabki  sinov  quyidagi  maqsadda 

qoʻllaniladi: 

  xodimning  topshirilayotgan  ishga layoqatliligini  tekshirib  koʻrish; 

  u  xodim  mehnat  shartnomasida  shartlashilgan  ishni  davom  ettirishning 

maqsadga muvofiqligi  haqida bir qarorga kelishi. 

Dastlabki  sinovni  oʻtash  haqida  mehnat  shartnomasida  shartlashilgan  boʻlishi 

lozim. Bunday shartlashuv boʻlmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul 

qilingan  deb  hisoblanadi.  Homilador  ayollar,  uch  yoshga  toʻlmagan  bolasi  bor 

ayollar,  korxona uchun belgilangan  minimal  ish joylari  hisobidan ishga  yuborilgan 

shaxslar  ishga  qabul  qilinganda,  shuningdek  olti  oygacha  muddatga  ishga  qabul 

qilish  haqida  xodimlar  bilan  mehnat  shartnomasi  tuzilganda  dastlabki  sinov 

belgilanmaydi.  Dastlabki  sinov  muddati  uch  oydan  oshib  ketishi  mumkin  emas. 

Vaqtincha  mehnatga  qobiliyatsizlik  davri  va  xodim  uzrli  sabablarga  koʻra  ishda 

boʻlmagan  boshqa davrlar  dastlabki  sinov  muddatiga  kiritilmaydi.  Dastlabki  sinov 

davrida xodimlarga  mehnat  toʻgʻrisidagi  qonun hujjatlari  va korxonada oʻrnatilgan 

mehnat  shartlari  toʻliq  tatbiq etiladi.  Dastlabki  sinov davri mehnat  stajiga  kiritiladi.  

Dastlabki  sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi  tarafni uch kun oldin 

yozma ravishda ogohlantirib,  mehnat shartnomasini  bekor qilishga  haqlidir.  Bunday 

holda  ish  beruvchi  mehnat  shartnomasini  sinov  natijasi  qoniqarsiz  boʻlgandagina 

bekor qilishi  mumkin. 

 

 

 

---