Н. И. Леонов Конфликтология Учебное пособие

Стиль разрешения 
конфликта 
Настойчивость (Я ак­
тивно отстаиваю собст­
венную позицию) 
Уход (Я стараюсь укло­
ниться от участия в кон­
фликте) 
Приспособление (Я ста­
раюсь во всем уступать, 
идти навстречу партне­
ру) 
Компромисс (Я ищу ре­
шение, основанное на 
взаимных уступках) 
Сотрудничество (Я ста­
раюсь найти решение, 
максимально удовлет­
воряющее интересы 
обеих сторон) 
Исполь­
зую чаще 
всего 
Владею 
лучше 
всего 
Приносит 
наилучшие 
результа­
ты 
Чувствую себя 
при использова­
нии наиболее 
комфортно 
Например, для категории «Использую чаще всего» систе­
ма рангов может иметь следующий вид: Компромисс — 2; 
Уход — 3; Настойчивость — 4; Сотрудничество — 1; Приспо­
собление — 5. 
Заполненная таблица даст Вам наглядное представление 
о том, какой из стилей Вы используете чаще всего, какой — 
лучше всего, какой — как правило, приносит наилучшие ре­
зультаты и какой — наиболее комфортен для вас. Это может 
быть один и тот же стиль (Ваш «любимый») или разные сти­
ли. Любой результат дает Вам информацию для размышле­
ний, если Вы хотите сделать свое поведение в конфликтной 
ситуации более эффективным, развив способности ис­
пользовать различные стили. 
215 

---

5. Игровые процедуры 
Игровая процедура «Поиск» 
Игра представляет собой специально отрегулированное 
взаимодействие нескольких групп по 3—5 человек при поис­
ке недостающей информации. 
Общее количество участников — 25—30 человек (воз­
можно и большее количество участников, но при этом 
снижается мотивационный эффект из-за долгого ожида­
ния очередного собственного действия), они располага­
ются в аудитории по следующей примерной схеме (см. 
рис. 1). 
216 

---

Участникам объявляют, что на всю группу имеется неко­
торая общая информация, состоящая из трех разных блоков. 
В каждом блоке свои наименования единиц: 
1-й блок 
Январь 
Февраль 
Март 
Апрель 
Май 
Июнь 
Июль 
Август 
Сентябрь 
Октябрь 
Ноябрь 
Декабрь