Salbiy tomonlari:bunday struktura oddiy, barqaror masala larni echishga mo’ljallanganligi sababli uning doirasida kom pleks masalalarni hal qilish ancha qiyin kechadi, bunday sha roitda rahbarlar ko’proq tezkor ishlar bilan band bo’lib, stra tegik kompleks muammolarni e'tibordan chetda qoldiradilar. Bunday boshqarishda teng huquqli struktura birliklari negi zida gorizontal bog’lanish bo’lmaydi, bunday boshqarish sha roitida buyruqbozlik va rasmiyatchilikning paydo bo’lish xavfi kuchli chunki, strukturaning har bir bo’g’inida rahbar o’z lavozimi bo’yicha farmoyish berish uchun barcha huquq larga ega bo’ladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |