Mundarija kirish 3 I bob. Korxona boshqaruvida liderlik va uning nazariy asoslari



Download 0,89 Mb.
bet6/14
Sana14.04.2022
Hajmi0,89 Mb.
#552458
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Bog'liq
Korxona menejmentida liderlikni ahamiyati-разблокирован

1-jadval.
Menejerning liderdan farqi9























O’zining maqsadi bo’yicha ishlaydi

Reja-harakat asosi

Uzoqni ko’ra olish- harakat asosi

Tizimga suyaniladi

Odamlarga suyanadi

Nazorat qiladi

Ishonadi

Harakatni quvvatlaydi

Harakatga impuls beradi

Qaror qabul qiladi

Qarorni aniqlikka aylantiradi

Ishni to’g’ri bajaradi

To’gri ish bajaradi

Xurmat qilinadi

Chin dildan ardoqlanadi



Menejerlar tashkilot samaradorligini qo’llab turish uchun zarur bo’lgan resurslardan foydalanish va jalb etishni rejalashtirishni vaqti va barcha detallari bo’yicha o’z harakatlarini ishlab chiqishadi. Liderlar ham xuddi shunga yoki undan ko’prog’iga kelajakni oldindan ko’rish va unga erishish yo’llarini ishlab chiqish orqali erishishadi.


Menejerlar bo’ysunuvchilar bilan o’zaro harakatda tartib bo’lishini yoqlashadi. Ular o’zlarining munosabatlarini shunday ko’rishadiki, bunda bo’ysunuvchilar qarorlar qabul qilishda va amalga oshirilishida oldindan dasturlangan voqealar ishtirokchisi sifatida rol o’ynashadi. Bunday holatning yuz berishiga sabab, menejerlar o’zlarini tashkilotning ma’lum qismi sifatida yoki alohida institut a’zolari sifatida ko’rishadi. Liderlar esa ularni tushunadigan, uzoqni ko’ra bilishlari va g’oyalarini anglay oladigan odamlarni tanlab olishadi.
Menejerlar maqsadga erishishni bo’ysunuvchilarning faoliyatini nazorat
qilish, ularning biron bir rejadan bosh tortishlarini qayd etish orqali ta’minlashadi.

9 Sobirjonova D., Sulaymonov B. Menejment.Iqtisod-moliya. 2008 yil, 137 bet.

Demak, liderlikning maqsadli yo’naltirilgan bo’lishi, odamlarni tanlagan yo’nalishida yuksak natijalarga erishishga safarbar qilishdan iborat.


Lider uchun ma’suldir. Ayniqsa, bozor sharoitida zamonaviy boshqaruvchi shunday shaxslar bo’lishi kerakki, ayniqsa yuqori intellektual salohiyat, jalb etuvchi tashqi ko’rinish, haqqoniylik, aniqlilik sotsial va iqtisodiy ko’nikmalar va eng asosiysi o’z xatti -harakatiga juda yuqori bo’lgan ishonch kabi ko’plab noyob xislat va shaxsiy xususiyatlarga asoslangan holda jamoa, shaxslar guruhini, ishchilarni maqsad sari intilishini taminlaydigan, g’oyaviy negizlar, bozorga xos samaradorlik, resurslarni, ishchanlik muhitini boshqaradigan, ma’lum bir yo’nalishda turli usullar bilan mahoratini mujassamlashtirgan boshqaruvchi shaxs sifatida namoyon bo’lishi lozim.


Download 0,89 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish