Motivatsiya

Motivatsiya bosqichlari
Motivatsiya jarayon sifatida mavjud bo'lib, bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. 
   Ehtiyoj birinchi navbatda paydo bo'ladi.
   
2. 
   Qanday qilib uni qondirish (yoki qoniqtirmaslik) mumkinligini odam o'zi hal qiladi.
   
3. 
   Keyinchalik, maqsad va unga erishish yo'llarini aniqlash kerak.
   
4. 
   Shundan so'ng, harakatning o'zi amalga oshiriladi.
   
5. 
   Amal oxirida odam mukofot oladi yoki olmaydi. Har qanday muvaffaqiyat mukofot sifatida tushuniladi. Amalning samaradorligi keyingi motivatsiyaga ta'sir qiladi.
   
6. 
   Agar ehtiyoj butunlay yopilgan bo'lsa, harakatga ehtiyoj yo'qoladi. Yoki u qoladi, harakatlarning tabiati o'zgarishi mumkin.
   

Motivatsiya turlari
Har qanday murakkab hodisa singari, motivatsiya ham turli sabablarga ko'ra farq qiladi:

• 
  Motivlarning manbasi bo'yicha.
  

Ekstremal (tashqi) - tashqi rag'batlantirish, sharoit, sharoitga asoslangan motivlar guruhi (ish haqi olish uchun ishlash).
Ichki (ichki) - insonning ichki ehtiyojlaridan, manfaatlaridan kelib chiqadigan motivlar guruhi (ishlash menga yoqadi, chunki ishlash uchun). Ichki hamma narsa odam tomonidan "ruhiy impuls" sifatida qabul qilinadi, chunki bu uning shaxsiy xususiyatlaridan kelib chiqadi: temperament, moyillik va hk.

• 
  Amallar natijalari asosida.
  

Ijobiy - ijobiy mustahkamlash umidida odamning nimadir qilishni istashi (bo'sh vaqt olish uchun ortiqcha ish).
Salbiy - salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun harakatni amalga oshirishni belgilash (jarima to'lamaslik uchun o'z vaqtida ish joyiga kelish).

• 
  Barqarorlik bilan.
  

Barqaror - ishlaydi uzoq vaqt, qo'shimcha mustahkamlashni talab qilmaydi (g'ayritabiiy sayyoh qiyinchiliklardan qo'rqmasdan, yo'llarni qayta-qayta bosib oladi).
O'zgaruvchan - qo'shimcha mustahkamlashni talab qiladi (biridan o'rganish istagi kuchli va ongli bo'lishi mumkin, boshqasidan - zaif, ikkilanadigan).

• 
  Qoplama bo'yicha.
  

Jamoa boshqaruvida mavjud shaxsiy va guruh motivatsiya.