Mirzo Ulug`bek nomidagi O`zbekiston Milliy Universiteti “Ijtimoiy fanlar” fakul`teti “fuqarolik jamiyati va huquq ta`limi” kafedrasi “mehnat huquqi” fani 4-mavzU: “Mehnat shartnomasini o'zgartirish

xodim yangi mehnat shartlari asosida ishni davom ettirishni rad etganligi sababli;

xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog‘liqqa zarar bo‘lmagan boshqa ish joyiga o‘tkazilishidan bosh tortishi munosabati bilan;

xodimning ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o‘tishini rad etishi munosabati bilan;

• xodimning ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o‘tishini rad etishi munosabati bilan;
• tashkilot mulkdori almashganda, bo‘ysunuvchi tashkilot almashganda yoki qayta tashkil etilganda xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan.
• Ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori ushbu ish beruvchining qo‘l ostida ishlagan xodimning stajiga bog‘liq va quyidagi miqdordan kam bo‘lishi mumkin emas:
• ish staji uch yilgacha bo‘lgan xodimlar – o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan;
• uch yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar – o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan;
• besh yildan o‘n yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining yuz foizidan;