Минтақавий камбағаллик ва уни қИСҚартириш муаммолари низамов А. Б., Захидова У. Ф., Бобомуродов Қ. Бухоро муҳандислик – технология институти

Демографик омиллар

6	Оиладаги болалар сони	Қарамоғида бўлиш юкининг ошиши камбағаллик хавфини сезиларли даражада оширади. Болаларнинг ёши қанча кичик бўлса ва оилада уларнинг сони қанча кўп бўлса, оиланинг камбағал бўлиш эҳтимоли шунча юқори бўлади.	Иқтисодий фаол аъзолари бўлган ота-онаси тўлиқ бўлмаган ва кўп болали оилалар
7	Гендер тенглик муаммолари	Аёлларнинг ишга жойлашиши билан боғлиқ қийинчиликлар, ишдан бўшатиш, мартаба кўтарилишидаги тўсиқлар. Иш билан банд бўлганларнинг аксарияти аёллар бўлган тармоқларда иш ҳақининг паст даражаси тенденцияси мавжуд.	Самарали меҳнат билан банд бўлмаган аёллар
8	Қишлоқ аҳолиси салмоғи	Қишлоқ жойларида иш ўринларининг камлиги ва иш ҳақининг пастлиги билан тавсифланади.	Қишлоқ жойларидаги фаол камбағалар
Ижтимоий омиллар
9	Таълим даражаси ва сифати	Жамиятнинг, шу жумладан, ишлаб чиқаришнинг асосий талабларидан таълим даражасининг ортда қолиши ва жамиятнинг барча қатламлари учун сифатли таълимнинг таъминланмаслиги. Натижада меҳнат бозорида маълумотли кадрлар сони кўп бўлиши билан малакали ходимлар жуда кам эканлиги, мутахассислиги бўйича иш тополмаётган маълумотли фуқаролар камбағаллар сафини тўлдирмоқда.	Ишга жойлаша олмаган таълим муассасалари битирувчилари
10	Маънавий омиллар	Оилага бўлган муносабатни юқори даражада эканлиги ҳалқимизнинг муҳим қалриятларидан бири ҳисобланади. Оиланинг даромадини мустаҳкамлаш, унинг мулкини ошириш камбағаллик хавфини камайтиришга хизмат қилади.	Барча камбағаллик тоифалари

Хулоса
Шундай қилиб, бизнинг тадқиқотимиз минтақада иқтисодий камбағалликни қисқартириш омиллари воситасида минтақада иқтисодий камбағаллик профилини белгиловчи аҳоли тоифаларини камбағаллик ҳолатидан чиқариш ғоясига асосланади. Иқтисодий камбағалликка қарши курашиш учун мазкур тоифадаги одамларга ўз даромадларини мустақил равишда оширишга имкон берадиган усуллардан фойдаланиш керак. Бунинг учун шарт-шароитлар яратиш ва уй хўжаликларининг ўз салоҳиятларини рўёбга чиқариш имконини таъминлаш, нафақат уларнинг бандлигини амалга ошириш, балки малака даражасига ва қобилиятига мувофиқ даромад оладиган, шунингдек, минтақа ялпи ҳудудий маҳсулоти ўсишига сезиларли ҳисса қўшадиган самарали фаолият билан шуғулланишини рағбатлантириш зарур. Бизнинг тасаввуримизча, юқорида келтирилган иқтисодий камбағаллик профилига мансуб аҳоли тоифаларининг барчаси учун ўз бизнесини ташкил қилиш, айниқса, оилавий тадбиркорликни ривожлантиришга кўмаклашиш орқали камбағалликдан чиқариш умумий ечим бўлиши мумкин. Мазкур фикрни асослаб бериш учун кейинги босқичларда илмий тадқиқотлар олиб бориш талаб этилади.