Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Ixtilofni hal qilish — ixtilofni vujudga keltirgan sabablarga to’liq yoki qisman barham berish yoxud ixtilof qatnashchilari maqsadlarining o’zgarishi.

Ixtiloflarni boshqarish — ixtilofni vujudga keltirgan sabablarga barham berish (kamaytirish) sohasida aniq maqsadli ta’sir ko’rsatish yoki ixtilof qatnashchilari xulq-atvorini o’zgartirishga qaratilgan ta’sir ko’rsatishi.

Ixtiloflarni hal qilish — bu, ularning sabablari va oqibatlariga barham beradigan jarayon yoki aniq maqsadga qaratilgan faoliyatdir.

Ixtilofli vaziyat — tomonlarning biron-bir xususda qarama-qarshi, ziddiyatli nuqtai nazari, ziddiyatli maqsadlarga intilishi, ularga erishish uchun turli-tuman vositalardan foydalanishi, manfaatlar, istaklarning bir-biriga mos kelmasligi va shu kabilar.

Iqtisodiy faol aholi — aholining daromad keltiradigan ijtimoiy foydali mehnat bilan band bo’lgan qismi.

Kadrlar (fransuzcha “sayge” — “shaxsiy tarkib” so’zidan) — korxona muassasa, firma, aktsiyadorlik jamiyatlari va boshqalarda malakali xodimlarning asosiy tarkibi.