Microsoft Word doctoral thesis final[1]. doc

participants’ list of magnitude: 

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160
▪ 
maintaining student database 
▪ 
student recruitment 
▪ 
marketing new programmes 
▪ 
documenting all activities in the department for quality audit and assessment 
purposes   
▪ 
developing new programmes for accreditation. 
 
A possible explanation may be that these functions have devolved to special task teams 
and committees within the institution and are no longer directly performed by the HoD.  
 
5.2.4.7    Role perception   
 
Academic HoDs are expected to perform certain roles as part of their job. Some of these 
roles identified in the literature include: 
 
▪  
staff developer 
▪  
manager leader and scholar 
▪  
personnel manager 
▪  
source and distributor of resources 
▪  
administrator 
▪  
advocate and politician 
▪  
lobbyist and negotiator (cf 2.4.2.4). 
 
The present study seeks to explore how women HoDs see the significance of certain roles 
in their current position. Twenty two roles were selected. 
 
 The results are displayed in Tables 5.20, 5.21 and 5.22. A mean value close to one 
(Table 5.21) implies a specific role is regarded as ‘very important’. A mean value close to 
five implies a role is not regarded as important.