Menejmentga kirish

Munozara savollari 
 
1.
 
Qanday qilib aholi trendlari AQSH Navysining talimi va ish-harakatlariga 
tasir koʻrsatmoqda? Tashkilot bu trendlarga moslashish uchun hozir qilayotganidan 
tashqari yana nimalar qilishi kerak? 
2.
 
Navy Naval Akademiyasidagi xilma-xilroq talaba tanasiga (body) 
moslashishda qanday qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin? 
3.
 
Koʻp bizneslar duch keladigan turli xil ishchilarni saqlab qolish dilemmasi 
kabi, Navy ham ishchilar bilan treyning oʻtkazganidan soʻng oʻsha ishchilar 
tashkilotda qolishlariga ishonch hosil qilishi kerak. Navy bunga ishonch hosil qilish 
uchun nima qilishi mumkin? 
4.
 
Yoʻl-yoʻriq koʻrsatish yoki ishchi resurs guruhlari xarbiy tashkilot uchun 
munosib boʻlishi mumkinmi? 
“DEUTSCHE TELEKOM” KOMPANIYASI MENEJMENTIDAGI 
AYOLLAR 
Deutsche Telekom boshqaruv oʻrinlariga koʻproq ayollarni olib kelish 
maqsadiga erishish uchun nima qilmoqda? Kompaniya bajarayotgan harakatlardan 
biri universitetni bitirgan ayollarni ishga olishni oshirish va yaxshilashdir. Aslini olib 
qaraganda, kompaniya kamida rahbar rivojlanish dasturlarida 30% oʻrinlar ayollar 
tomonidan egallanishini taminladi. 
Kompaniya tomonidan amalga oshirilayotgan boshqa qadamlar ish muhiti va 
ish-uy muammolari atrofida aylanadi. Kompaniya oʻzining “parental-leave” 
dasturlarini kengaytirishni va menedjerlar uchun yanada moslashuvchan ish soatlarini 
tanishtirishni reja qilmoqda. Hozirda, kompaniya menedjerlarining 1% idan kamrog`i 
toʻliqsiz ish kunida ishlaydilar.Qoʻshimchasiga, kompaniya bolalarga qarash 
dasturlaridagi ish oʻrinlarini ikki barobar oshirishni reja qilmoqda. 

---

298 
Munozara Savollari