Menejmentga kirish

Intensiv ish haftasi, oʻzgaruvchan 
vaqt 
va 
ishni 
boʻlishish. 
Buyuk 
Britaniyadagi soʻnggi iqtisodiy inqiroz 
vaqtida KPMG auditorlik kompaniyasi oʻz 
xarajatlarini qisqartirishiga toʻgʻri keldi. 
Buning 
uchun 
esa 
kompaniya 
oʻzgaruvchan ish vaqtlarini joriy qilishni 
taklif 
etdi. 
Kompaniyaning 
Flexible 
Futures 
dasturi 
ishchilarga 
quyidagi 
variantlardan birini tanlashni taklif qildi: 
20 foiz kamroq ish haqi bilan haftasiga 4 kun ishlash, 2 haftadan 12 haftagicha ish 
haqining 30 foizini olish bilan mehnat ta’tiliga chiqish; bu variantlarning har 
ikkisi; yoki oʻzlarining doimiy ish tartiblarini saqlab qolish. Britaniyaning 8 dan 
koʻproq ishchilari haftadagi ish kunlarini qisqartirishga rozidirlar. “Koʻplab 
ishchilar oʻzgaruvchan ish vaqtlarini tanlaganligi tufayli, KPMG kompaniyasi ish 
haqi uchun harajatlarni 10 gacha qisqartirishga muvaffaq boʻldi”. Natijalarning eng 
yaxshisi shu boʻldiki, KPMG ishchilarni ishdan boʻshatishiga toʻgʻri 
kelmadi.KPMG kompaniyasi oʻzining audit, soliq va konsultativ xizmatlar 
Raqamlarda: 
- 8 foiz kompaniyalarning 40 foizdan 
ortiqroq ishchisi o’z vazifalarini 
virtual tarmoq orqali bajarishadi. 
- 44 foiz ishchining aytishicha, 
uydan turib ishlashning asosiy 
salbiy jihati yuzma-yuz ko’risha 
olmaslikdir. 
- 40 foiz mijozlarning fikricha, 
mijozlar va etkazib beruvchilar bilan 
hamkorlik qilish yangi mahsulotlarni 
bozorga olib chiqishda juda muhim 
faktordir. 
- 
20 
foiz 
amerikaliklarda 
“nostandart” ish bor (haftasiga 3 
soatdan 
kamroq
 
ish, 
mustaqil 
yollanma ishchilar, kunlik ishchilar, 
va h.z.). 
- 12 foiz ishchilarning aytishicha, 
masofadan turib ishlash ular uchun 
juda muhimdir. 
- 
81 
foiz 
ish 
beruvchilar 
o’zgaruvchan ish sharoitlarining 
qandaydir turini taklif qiladi. 
- 70 foiz AQSh ishchilari hech 
bo’lmaganda 
kunning 
yarmida 
qandaydir sayohat uyushtirishadi 
(ish joyiga). 

---

121 
koʻrsatuvchi firmasi orqali oʻzgaruvchan ish vaqtlarini butun dunyoga tarqatdi. 
Kompaniyaning Britaniyadagi ishchilari qisqartirilgan ish haftasi, ishni boʻlishish, 
uydan turib ishlash sharoitini ma’qul koʻrishadi. Olib borilgan tadqiqotlarga koʻra, 
hozirda oʻzgaruvchan ish vaqtlarini taklif qilish juda muhimdir, chunki bunda 
ishchilar oʻzlarining ishi va shaxsiy hayotini bir muvozanatga keltirib oladilar. 
Ishchilar oʻz erkini taqdim qilgan holda, kompaniya eng yaxshi mutaxassislarni 
saralab olish imkoniyatiga ega boʻldi. 
Mazkur misolda koʻrsatilganidek, ba’zi hollarda tashkilotlarda ishchilarning 
ish vaqtlarini oʻzgartirish ehtiyoji tugʻulib qoladi. Bunday yondashuvning bir 
echimi