"menejment va marketing" kafedrasi abduraxmanova komila kabulovna "menejer mehnatini tashkil etishda boshqaruvni

Bankning kadrlar siyosati. 
Bank xodimlari uning barqarorligini 
ta‘minlovchi va biznesi qiymatini oshiruvchi eng katta qimmatligi hisoblanadi. 
Tartiblilik, yuqori darajadagi kasbiy mahorat, maqsadga intiluvchanlik, tezkorlik 
va birdamlik –ushbu barcha sifatlar xodimlari soni 1800 dan ortiq bo‗lgan Bank 
jamoasini birlashtirib turibdi. 
Bankning rivojlanishida asosiy omil kadrlar siyosati ekanligini tushungan 
holda, Bank har bir xodimning rivojlanishi va o‗zini ko‗rsata olishi uchun 

---

44 
maksimal qulay sharoitlar yaratishga intiladi. Birinchi navbatda, Bank istiqbolli 
xodimlarni har tomonlama qo‗llab-quvvatlaydi, ularning kasbiy hamda shaxsiy 
salohiyatini yuzaga chiqarish uchun barcha imkoniyatlaridan foydalanmoqda, 
maksimal darajada ijtimoiy muhofazasini ta‘minlamoqda. 
Yangi xodimlarni qabul qilish. 
Yangi xodimlarni ishga olinishi Bank tomonidan barcha nomzodlarga teng 
imkoniyatlarni taqdim qilish asosida amalga oshiriladi va har bir yangi xodimning 
imkoniyatlari va qobiliyatlariga xolis baho beriladi. Ustoz va shogird tizimini 
rivojlanishi, oliy o‗quv yurtlarining istiqbolli talabalari qatoridan mutaxassislar 
lavozimlariga zahiralar tayyorlash Bankka yuqori malakali kadrlar tarkibining 
ishonchli asosini yaratish imkoniyatini bermoqda. 
Tarkibiy 
bo‟linma 
nomi 
Vakant lavozim 
Nomzodlarga qo‟yiladigan talablar 
Ichki 
audit 
boshqarmasi 
Informatsion 
texnologiyalar auditi 
bo‘limi 
bosh 
mutaxassisi 

Axborot texnologiyalari yo‘nalishi 
bo‘yicha oliy ma‘lumot. 

Ijobiy muloqot ko‘nikmasiga va 
tahliliy hamda insonlar bilan ishlash 
qobiliyatiga egalik, stressga bardoshlilik. 

Dasturlash tillarini bilish va axborot 
tizimlarini joriy etish tajribasiga egalik 
ma‘qullanadi. 

Informatsion 
texnologiyalar 
sohasidagi amaliy ish tajribasi – 5 yil va 
bank sohasida 3 yildan kam bo‘lmasligi. 

Ingliz tili bo‘yicha ―Intermediate‖ 
dan kam bo‘lmagan darajada ega bo‘lishi. 

O‘zbek va rus tillarida erkin muloqot 
qila olish. 
 
Korporativ axloq qoidalari va xizmat etikasi Kodeksining (kelgusida matnda 
- ―Kodeks‖) maqsadi AIT ―Ipak Yo‘li‖ bankining faoliyatini rivojlantirish, ish 
faoliyati sifatini va unumdorligini oshirish, xodimlar orasida ish yuzasidan o‘zaro 
hamkorlikni mustahkamlash hamda haqqoniy raqobat uchun sharoitlarni yaratish 
tamoyillarini aniqlashdan iboratdir. 
Quyidagilar ushbu Kodeksning vazifalari hisoblanadi: 

---

45 

Bankning aksiyadorlari, rahbariyati va xodimlari uchun umumiy 
hisoblangan Bank Missiyasini mustahkamlash va umumiy qadriyatlarni aniqlash. 

Xizmatdagi odob-axloq qoidalarini mustahkamlash. 

Korporativ madaniyatni shakllantirish. 

Bank hamkorlari va xodimlari tomonidan umumiy maqsadlarni anglash 
hamda ushbu maqsadlarga yetishish vositalarini aniqlash. 

Tashqi va ichki kommunikatsiyaning effektiv tizimini shakllantirish. 

Manfaatlarda yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan ehtimoliy ziddiyatlarni 
oldini olish tamoyillarini aniqlash. 

Aksiyadorlar, mijozlar, hamkorlar va bank xodimlari manfaatlarini 
himoya qilishni ta‘minlash.