"menejment va iqtisodiyot"

Vaqtbay-mukofotli  haq  to`lashda  ishchi ishlab bergan vaqtiga haq olishdan 
tashqari, ushbu ish haqiga  ma`lum  bir foiz hisobida mukofot ham oladi. 
Mehnatga  akkord  haq  to`lash  tizimi  mehnatga  ishbay  haq  to`lashning  bir 
turi  bo`lib,  uning  mohiyatiga  ko`ra,  bunda  bajarilishi  kerak  bo`lgan  ishlarni 
muddatini  ko`rsatgan holda baholash amalga  oshiriladi. 
Korxonada  quyidagi  hollarda  akkord  haq  to`lash  tizimidan  foydalanish 
maqsadga muvofiq hisoblanadi: 
  korxona  biron-bir  buyurtmani  o`z  vaqtida  bajara  olmasa  va  buning  uchun 
shartnomaga asosan yirik miqdorda jarima  to`laydigan  bo`lsa; 
  korxonaning  to`xtab  qolishiga  sabab  bo`luvchi  favqulodda  vaziyatlar  (yong’in, 
sel,  zilzila,  suv  toshqini  yoki  jiddiy  sabablarga  ko`ra  asosiy  texnologik 
liniyalarning  ishdan chiqish hollari)  ro`y berganda; 
  alohida  ishlarni  bajarishga  zarurat  tug’ilganda  yoki  korxonada  yangi  asbob-
uskunalar  ishga tushirilganda. 
Ko`pchilik  korxonalarda  ish  haqini  hisoblash  tarif  tizimi,  ayniqsa  uning  tarif 
stavkasi va tarif  setkalari  kabi elementlari  asosida amalga  oshiriladi. 
Tarif  stavkasi

turli  guruh  va  kategoriyadagi  ishchilarning  vaqt  birligidagi 
mehnati  uchun  to`lanuvchi  haqning  mutlaq  (absolyut)  o`lchamidir.  Minimal  tarif 
stavkasi  yoki  birinchi  razryadli  stavka  boshlang’ich  hisoblanadi.  U  eng  oddiy 
mehnat  turiga  to`lanuvchi  haq darajasini  belgilab  beradi. 
Tarif  setkalari  mehnatga  haq  to`lashdagi  mutanosibliklarni  malaka  darajasini 
hisobga  olgan  holda,  belgilash  uchun  xizmat    qiladi.  U  tarif  razryadlari  va  ularga 
mos  keluvchi  tarif  koeffitsientlari  yig’indisini  ifodalaydi.  Tarif  koeffitsientining 
eng  past  razryadi  birga  teng  deb  olinadi.  Undan  keyingi  tarif  razryadlari  mos 
keluvchi  tarif  stavkalari    birinchi  razryadli  tarif  stavkasidan  necha  marta  katta 
bo`lishini  ko`rsatadi. 
Kadrlar,  mehnat  unumdorligi  va  ish  haqi  o`zaro chambarchas bog’liq bo`lgan 
tushunchalar  hisoblanadi.  Har  bir  korxonada  mehnat  va  ish  haqi  bo`yicha  reja 
tuzilib,  uning  maqsadlari  ishchi  kuchidan  foydalanishni  yaxshilash  zaxiralarini 
topish  va  bu  asosda  mehnat  unumdorligini  oshirishga  qaratilgan  bo`lishi  lozim. Bu 
rejalarga  ko`ra  mehnat  unumdorligining  o`sish  sur`ati  o`rtacha  ish  haqi  suratlaridan 
tezroq o`sishi lozim.