Menejment psixologiyasi

Menejmentning psixologik asoslari fani:
Birinchidan, boshqaruvchilik mahorati, etakchilik, murabbiylik va pedagogik talant, innovatorlik, notiqlik qobiliyati, muomala ko’nikmalari hamda maromini o’zlashtirishdir.
Ikkinchidan, hozirgi zamon menejment asosini tashkil etuvchi "inson munosabatlarining doktrinasi (ta`limoti)" iqtisodiy rivojlanish jarayonidagi qiyinchiliklarni, ijtimoiy psixologik muammolarni echish, bartaraf etishni ishbilarmonlik ruhidagi yondashuv yordamida amalga oshiradi yoki ularning oldini oladi.
Uchinchidan, u sub`ektning faoliyati, jamoaviy munosabatidan kelib chiqqan holda menejmentning ish usullari, qonuniyatlari va mexanizmlarini tadqiq etadi, o’rganadi.
To’rtinchidan, ijtimoiy, iqtisodiy, siyosiy, ma`naviy munosabatlar sharoitida oqilona, odilona, omilkorlik bilan maqbul qarorni qabul qilib uni muvaffaqiyatli amalga oshirishning nazariy va amaliy bilimlar majmuasini o’rganadi.
Boshqacha so’z bilan qisqa va sodda qilib aytganda, menejmentning psixologik asoslari fani - ob`ekt-sub`ekt munosabatlarining barcha jihatlarini boshqarishni egallash, shuningdek, samarali faoliyat negizidagi nazariy va amaliy bilimlar majmuasini o’rganishdan iboratdir.


Menejment psixologiyasining tarkibiy qismlari.

YUqorida ta`kidlab o’tilgan holatlardan kelib chiqqan holda bu fanning tarkibiy qismlari quyidagilardan tashkil topgan:

1) menejment nazariyasi va amaliyoti;
2) boshqarish ob`ektlari(karxona, firma,ilmiy muassasa) va sub`ektlari
(ishchi,xodim, talaba) orasidagi munosabatlar xususiyatlari va
ularni boshqarish uslublari tavsifi;

3. 
   menejment tamoyillari ;
   
4. 
   tashkiliy faoliyatlarning jihatlari va tuzilishi(yakka,guruxiy,ommaviy);
   
5. 
   menejment tizimida rahbarning o’rni, roli va funktsiyasi;
   

6) menejment ob`ekti va sub`ekti bo’lgan tobe kishilar, xodimlar va ularni
boshqarishning o’ziga xosligi;
7) tashkilot, muassasa boshqaruvi bo’yicha qaror qabul qilishning modellari va
uning usullari;

8. 
   topshiriqlar ijrosini (bajarilishini) nazorat qilishning psixologik usullari;
   
9. 
   menejmentni samarali tahlil etishning ijtimoiy psixologik asoslari;
   
10. 
    menejmentning o’zini-o’zi tashkillashtirishning qaror toptirish
    mexanizmlari talqini.