Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

Раҳбар фаолиятини мувофакиятсизлиги сабабларии аникланг

+юкори иш хакки олишга ҳаракат қилиш, мансабини даражаси хақида қайгуриш, ўзи ҳақида кўпроқ қайғуриш, яккаланиш-мағрурланиш, фикри ва хис-туйғусини яшириш.

• 
  адолатли бўлиши, қатъиятлилиги
  
• 
  меҳнат ресурсларини тенг тақсимлаш.
  
• 
  фаолият унумдорлиги таъминлаш
  
• 
  расмий коммуникация, Норасмий коммуникация
  

160. 
     Ташкилотдаги коммуникация турларини кўрсатинг
     

• 
  расмий коммуникация, норасмий коммуникация
  

• 
  оилавий коммуникация
  
• 
  коллектив коммуникация
  
• 
  ишчилар ўртасида коммуникация
  
• 
  меҳнат ресурсларини тенг тақсимлаш
  

160. 
     Расмий коммуникация жараёнига қуйидагилардан қайси бирлари киради
     

+ ташкилот ва унинг муҳити ўртасидаги, ташкилот бўлимлари ўртасидаги, раҳбар ва ходимлар ўртасидаги

• 
  оилавий коммуникация
  
• 
  коллектив коммуникация
  
• 
  вазирликдаги коммуникация
  

Раҳбар ва ходимлар ўртасидаги

160. 
     Норасмий коммуникация жараёнига қуйидагилардан кайсилари киради.
     

+ ташкилотдаги миш-мишлар, ходимлар штатини қисқартиш ҳақидаги миш-мишлар, ишдан кечиканлик учун чоралар ҳақидаги миш-мишлар, ташкилот таркибини ва ходимлар мансабини ўзгариши, ишдан сўнг ким - ким билан учрашгани ҳақидаги миш-мишлар

• 
  ташкилот ва унинг муҳити ўртасидаги
  
• 
  ташкилот булимлари ўртасидаги
  
• 
  Раҳбар ва ходимлар ўртасидаги
  
• 
  оилавий коммуникация, коллектив коммуникация
  

160. 
     Бошқарув принципларини кўрсатинг
     

+ бошқарувдвги сирмоқ ва ширин кулча сиёсати, бошқарувда психологиядан
фойдаланиш

• 
  оилавий муносабатлар асосида
  
• 
  таниш - билишчилик асосида
  
• 
  ходимлар фикр мулохазалари асосида
  
• 
  оилавий коммуникация, коллектив коммуникация
  

160. 
     Мотивация нима?
     

+ бу бошқаларни маълум фаолиятга ундаш жараёни, рағбатлантиришни зарурлиги

• 
  маънавай ва моддий рағбатлантириш усули
  
• 
  ёрдам бериш усули
  
• 
  жазолаш
  
• 
  инсон назорат
  

160.