Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

Менежментда ишга йўналтирилган раҳбарликни асосини кўрсатинг

• 
  ходимлар вазифаларни аниқлаш, меҳнат унумдорлигини оширганлик учун рағбатлантириш тизими, кўпроқ ишлаб чиқариш ҳақида қайғуриш
  

• 
  мажбурлашга асосланган
  
• 
  рағбатлантиришга асосланган
  
• 
  эксперт хокимлик
  

• 
  бу бошка кишиларни фаолиятига, хатти-ҳаракатига таъсир этиш имконияти
  

160. 
     Зиддиятларнинг ташкилот фаолиятига таъсири:
     

• 
  ижобий,салбий
  

• 
  ёрдам беруви
  
• 
  рағбатлантирувчи
  
• 
  меҳнат фаолиятининг ошиши
  
• 
  бошқарувни самародорлигини пастлиги
  

160. 
     Менежерга лидерликни таъминловчи хусусиятлар.
     

• 
  шахсий хусусият,ташкилотда инсонни тутиш урни,мухим вазиятда
  

• 
  шахснинг ички зиддияти
  
• 
  коллектив аъзолар уртасидаги
  
• 
  гурухлар ва кишилар уртасидаги
  
• 
  ходимлар вазифаларни аниқлаш, меҳнат унумдорлигини оширганлик учун рағбатлантириш тизими, кўпроқ ишлаб чиқариш ҳақида қайғуриш
  

160. 
     Ходимнинг уз мехнатидан коникиш хосил қилиши учун лидиер нималарни таъминлаши лозим.:
     

• 
  хизматларнинг тан олиниши,хизматдаги усиши, малакасининг ошиши,маъсулиятнинг юкорилиги мотивлаштириш
  

• 
  ходимларга ишониш ва билимларини ишонмаслик,
  
• 
  ходимларни кераклилигини хис килмаслик
  
• 
  ишдан коникмаслик, вазифаларни катий назорат қилиш
  
• 
  яхши ишлаш ғурурини ва хиссиётини ривожлантиринг, хушмуомалали, лекин қатъий бўлинг
  

160. 
     Бошқарув Ташкилий бўлинмани хусусиятларини аниқланг:
     

• 
  Икки ва ундан ортик киши хизмат қилиши керак, мустақил хўжалик фаолиятини олиб бориши керак, кишиларнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлар ва жавобгарликлари бирлиги, кишилар умумий мақсад учун биргаликдаги фаолияти
  

• 
  ишлаб чиқаришни самарали ташкил этиш
  
• 
  ишлаб чиқаришни техник томони, иш жойини ташкил этиш,
  
• 
  ишлаб чиқариш операцияларга сарфланадиган иш вақтини қисқартириш
  
• 
  яхши ишлаш ғурурини ва хиссиётини ривожлантиринг, хушмуомалали, лекин қатъий бўлинг
  

160.