Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

133 менежмент вақти асосий афзалликлари нима?
+ мавжуд вақт ва ресурсларни кўпайтириш
- кимматга тушса хам буни қила олиш
- ҳамма жавоблар тўғри
- бу топширикларни тезрок бажаришга ёрдам бериш
- ходимни иш жараёни буйича қониқтиришга олиб келади


134 нима учун соғлиқни сақлаш Ташкилотлари менежмент вақти ходимлари билан кизикади?
+иш самарадорлиги кўтарилади
- ходимни иш жараёни буйича қониқтиришга олиб келади
- вақтдан ютказиш пулдан ютказиш дегани
- ҳамма жавоблар тўғри
- ҳамма жавоблар нотўғри


135 бошқарувда кайси ҳаракат, иш фаолиятининг самарасизлигига олиб келади?
+ менеджер доимо қўшимча ишлашга рози бўлади, хатто бошқа ходимлар шундай қилмаса хам
- менеджер ходимларидан нимани талаб қилаетгани тўғрисида аниқ тушунча беради
- тўғри жавоб йўқ
- ҳамма жавоблар тўғри
- тўғри жавоблар келтирилган


136 бошқарувда инсонларда ишлабчикариш асосини кўрсатинг:
+инсонлар ўртасидаги муносабатни урнатишга эътиборни каратиш
- иш фаолиятининг самарадорлагини оширганларни мукофотлаш
- ишлаб чикариш буйича Кўпрок қайғуради
- тўғри жавоб йўқ
- ҳамма жавоблар тўғри


137 Ташкилотда келишмовчилик(конфликт)ни вужудга келтирувчи сабабни кўрсатинг
+Ташкилотнинг самарасиз фаолияти
- бошқарувнинг юқори функцияси
- ишлаб чикариш буйича Кўпрок қайғуради
- билим олишга интилиш
- ҳамма жавоблар тўғри


138 Ташкилотдаги келишмовчилик(конфликт)нинг турлари:
+ҳамма жавоблар тўғри
- шахс ичидаги конфликт
- шахслараро конфликт
- шахслараро ва гурухлар ичидаги конфликт
- гурухлараро конфликт


139 Ташкилотда келишмовчилик(конфликт)ни вужудга келтирувчи сабабни кўрсатинг
+ҳамма жавоблар тўғри
- ресурсларни тақсимлаш
- вазифаларнинг ўзаро боғлиқлиги
- максадлардаги фарклар
- кадр ва тасаввурдаги фарқлар

140.