Менежмент буюмларни бошқариш эмас одамларга тасир кўрсатишдир

112 Вақтни тақсимлашдаги асосий бошқарув элементлари қуйидагилар:
- вақтни инобатга олган холда реал муаммонинг тахлил қилиш
+кундаликнинг мавжудлиги
- режани бажариш йулини оператив мувофиқлаштириш
- референт – котибниинг мавжудлиги
- тахлил, хисоб – китоб ва назоратни ташкиллаштириш
113 Ишга қабул қилинган янги ходимга берилиши лозим бўлган маълумот:
+ишга қабул қилинган Ташкилот хақида маълумот, шахсий маълумот
- ички тартиб хақида ги маълумот
- ходимнинг функционал вазифалари хақида маълумот
- жамоа хақида маълумот
- бошқарувчи хақида маълумот


114 қабул қилинган қарор «иш бермаса», Раҳбар қайси фазилатларидан бири потенциал заиф томонларнинг бор – йўқлигига эътибор каратиш лозим:

- мазкур иш учун тўғри келмайдиган ҳар хил маълумот

- ходимларнинг етарли даражада ишламаслиги
-вазиятни сифатсиз бахолаш
-қарор қабул қилишда катъийликнинг етишмаслиги
+Раҳбар томонидан ташаббускорликнинг (энтузиазм) етишмаслиги


115 ваколат хуқуқини беришнинг асосий конун – коидалари (принцин):
+ишга хеч кандай зарар етказмаган холда, барча функцияларни топшириш, шу жумладан бошқарувга алокадор қарор қабул қилиш хуқуқи берилиши мумкин бўлган шахснинг борлиги
-берилган ваколатнинг аниқ (конкрет) чегараларини белгилаш, максадга йуналтирилган маълумот билан таъминлаш
-бошқарувга алокадор қарор қабул қилиш хуқуқининг бириктирилиши
- бошқарув қарорларини киритиш
- жамоа


116 менджментнинг асосий функцияларига нималар кирмайди:
-режалаштириш ва ташқил этиш фаолияти
-фаолиятни мослаштириш (координация)
-информацион тахлил
- мотивациялаш
+маркетингли концепцияни ишлаб чикиш


117 Менежментда назорат объектларига нималар киради?
+ инсон ресурслари, моддий ресурлар, молиявий ресурслар

• 
  оилавий шароит
  
• 
  тиббий шароит
  
• 
  атроф – муҳит, шарт шароитлари
  
• 
  молиявий назорат