Менеджмента

Глава 10. Школа человеческих отношений
Service Organization, некоммерческой организации, предоставляв-
, некоммерческой организации, предоставляв-
шей услуги вооруженным силам США. Накопленный опыт админи-
стративной и общественной работы, научной деятельности позволил 
Ч. Барнарду в 1948 г. стать сначала президентом Фонда Рокфеллера, 
а затем – только что созданного Национального научного фонда.
Основные работы: «Функции руководителя» (1938), «Органи-
зация и менеджмент» (1948). Первая работа представляла собой 
расширенный вариант восьми лекций о функциях руководителя, 
прочитанных Ч. Барнардом в ноябре – декабре 1937 г. в бостон-
ском Институте Лоуэлла. В ней излагались его взгляды на процесс 
управления, проблемы кооперации человеческой деятельности, 
функции руководителя. Вторая работа – сборник основных тео-
ретических и практических выводов, сделанных им по результа-
там управленческой и общественной деятельности за десятилетие, 
прошедшее после выхода первой книги. Она была посвящена ис-
следованию проблемы трудовых отношений, лидерства, подготов-
ки управленческих кадров и роли государства.
Ч. Барнард оказал большое влияние на формирование школы 
человеческих отношений. Считается, что Э. Мэйо пришел к идее 
сотрудничества через кооперацию под влиянием не только теории 
интеграции М. Фоллетт, но и работ Ч. Барнарда.
Как уже отмечалось, наиболее известной работой Ч. Барнарда 
является работа «Функции руководителя». Ее первая часть по-
священа анализу «кооперативной системы» и такой ее форме, как 
формальная организация. 
Сущность организации. Одной из целей работ Ч. Барнарда было 
создание целостной теории о базирующемся на кооперации пове-
дении людей в организациях. Под организацией он понимал систе-
му осуществления скоординированных действий, целью которых 
является предоставление индивидам возможности достичь таких 
результатов, которых они не смогли бы добиться поодиночке.
Выделяется два типа организаций: формальные и неформальные.
По мнению Ч. Барнарда, в современном обществе главенству-
ющим началом является формальная организация.