Менеджмента

Конфуций – это латинизированный вариант, созданный миссионерами-иезуи-
тами только в XVII в. от Кун Фу-цзы, что означает «Почтенный Учитель Кун». В свою 
очередь, имя Кун Фу-цзы тоже, по сути, прозвище, которое было дано Кун Цю
его учениками.

---

51
3.2. Особенности теории и практики управления в рабовладельческом обществе
• подчинение верховных управляющих строгим нормам 
«ли» – чувству долга и справедливости, стремлению к знани-
ям, верности, уважению к старшим, гуманному отношению
к подчиненным;
• стремление каждого человека к моральному совершенству.
Хотя у Конфуция отсутствует точная и подробная схема орга-
низации управления, им был выдвинут ряд идей, которые легли 
в основу китайской государственности. В целом управленческие 
идеи Конфуция можно свести к следующему:
1. Управление должно осуществляться только на основании закона. 
2. Управляющий должен соблюдать четкие этические принци-
пы, одним из главных среди которых является правило «Чего 
не желаешь себе, не делай и другим». Нарушение этих принци-
пов относится к главным причин противоречий и антагонизмов 
между управляющими и управляемыми.
3. Управление невозможно только посредством создания новых 
жестоких законов. Таким путем можно вызвать страх, потен-
циальную готовность к преступлению, но не достигнуть нрав-
ственного обновления. Только управление людьми на основе 
их умственного и нравствен ного развития способно заставить 
человека стыдиться плохих дел. Самый страшный кризис – мо-
ральный, связанный с разложением этических норм, совести.
4. Общество должно быть постро ено по строго иерархическому 
принципу, обеспечивающему четкое разделение тру да и обя-
занностей людей.
5. Эффективное управление возможно только на основе изучения 
прошлого опы та и постоянного познания нового. 
В трактате «Беседы и суждения» рассматривались конкретные 
практические советы в области управления персоналом:
• привлекать к управлению добродетельных и способных;
• прощать подчиненным мелких провинностей;
• неторопливо принимать решения и осторожно высказывать 
свое мнение; 
• избегать риска и опасности и действовать с осмотрительностью;
• не перегружаться мелочами, из-за которых можно не решить 
крупное дело;
• не бросаться словами, если не можешь подтвердить их делами.

---

52