Менеджмента

«Ситуациональность» самого менеджера, который, не успе-
вая выйти из одной критической ситуации, немедленно попа-
дает в другую, поскольку живет и действует в постоянно меня-
ющейся обстановке со многими неизвестными. 
492 
Гвишиани Д. М. Организация и управление. Москва : Издательство МГТУ 
им. Н. Э. Баумана, 1998. С. 135.
493 
Там же. С. 135–138.

---

539
14.3. Ситуационные теории управления
2. 
Удача. Дж. Одиорне подчеркивал, что все теории, за исключе-
нием, вероятно, статистики и теории игр, сбрасывают со сче-
та это обстоятельство, в то время как в реальной действитель-
ности для реального, т. е. экзистирующего, менеджера оно 
имеет огромное значение. Поэтому менеджер не может управ-
лять событиями, самое большее из того, что возможно, – это
приспособление к обстоятельствам.
3. 
«Борьба и конфликт». Дж. Одиорне имеет в виду прежде все-
го непримиримую конкурентную борьбу, в которой активное 
участие принимают менеджеры. В основе конкуренции лежит 
всеобщий конфликт между ограниченными ресурсами чело-
вечества и неограниченными притязаниями людей. С этой точ-
ки зрения конкуренция оказывается естественной и неизмен-
ной критической ситуацией.
4. 
Постоянно сопровождающее менеджера чувство «неизбеж-
ной вины». Речь идет о конкретной вине, связанной с созна-
нием совершенного проступка. Чувство вины априорно, и оно 
присуще менеджеру, поскольку он менеджер, т. е. сделал свой 
экзистенциальный выбор; по сути дела, оно даже независимо 
от отношения менеджера к другим людям: это прежде всего 
сознание вины перед самим собой за свои собственные прома-
хи, неудачи, которые неизбежны как следствие выбора мене-
джерского экзистирования. Менеджер обречен на то, что всегда,
наряду с успехом, его ждут неудачи.
5.