Менеджмента

Глава 7. Школа научного управления
Опросив ряд промышленников и экспертов, комиссия конгрес-
са так и не смогла прийти к определенному решению. Ей не уда-
лось доказать, что научный менеджмент нарушает права рабочих, 
поэтому она не стала принимать никаких законодательных ре-
шений, направленных на ограничение его использования. Более 
того, было выявлено, что научное управление приводит к сни-
жению себестоимости, сокращению производственного цикла, 
повышению технической культуры, производительности труда 
и заработка работников, сокращает число стачек. Тем не менее 
в 1915 г. была принята поправка к закону о выделении ассигно-
ваний на армию, запрещавшая хронометраж и выплату премий 
или наградных в военных арсеналах. Этот закон оставался в силе
вплоть до Второй мировой войны.
Тейлоровская система явилась также предметом специаль-
ного расследования, проведенного профессором Робертом Хокси 
для Комиссии по индустриальным отношениям США. В докладе 
Р. Хокси подчеркивалось, что эта система сосредоточивает вни-
мание только на механических, а не на человеческих аспектах 
трудового процесса, а хронометраж, система заданий и т. п. под-
вержены всякого рода ошибкам, неизбежным во всех случаях,
когда решение принимается конкретным индивидом – хрономе-
тражистом, мастером и т. д.
194
Однако сам Ф. У. Тейлор был убежден, что разработка строгой 
теории управления, наоборот, сделает невозможным принятие 
произвольного решения. Он верил, что внедрение его системы ста-
нет дорогой к благосостоянию и счастью человечества.
Вопросы для самоконтроля 
1. Назовите причины возникновения первой школы управлен-
ческой мысли. 
2. Почему классическая школа появилась в США?
3. В чём состоит научность управления Ф. У. Тейлора? Назовите 
основные принципы научного управления.
194 
Гвишиани Д. М. Организация и управление. Москва : Наука, 1972, С. 250–251.

---

215
7.2. Влияние Ф. У. Тейлора на развитие теории и практики управления
4. В чём состоят особенности предложенной Ф. У. Тейлором тео-
рии оплаты труда?
5. Назовите основные принципы кадровой политики, разработан-
ные Ф. У. Тейлором.
6. В чём состоят особенности разработанной Ф. У. Тейлором систе-
мы функционального управления?