Меҳнат ресурсларини жуда муҳим роль ўйнайди. Корхонанинг кадрлар салоҳияти ва кадрлар сиёсати



Download 3,39 Mb.
bet2/6
Sana30.04.2022
Hajmi3,39 Mb.
#598912
1   2   3   4   5   6
Bog'liq
11-мавзуа

ИШЧИЛАР

  • БЕВОСИТА ИШ БАЖАРИШ ВА ХИЗМАТ КЎРСАТИШ БИЛАН БАНД БЎЛГАНЛАР
  • АСОСИЙ
  • ЁРДАМЧИ
  • КИЧИК ХИЗМАТ КЎРСАТИШ ПЕРСОНАЛИ:
  • ФАРРОШЛАР;
  • ҚОРОВУЛ;
  • КУРЬЕРЛАР;
  • ҲАЙДОВЧИЛАР;
  • БОШҚАЛАР.
  • Хизматчилар – бу ақлий меҳнат билан банд бўлган ва профессионал тайёргарликнинг турли даражасини талаб қиладиган ишларни бажарувчилардир.
  • Хизматчилар
  • ХИЗМАТЧИЛАР:

РАҲБАРЛАР

  • РАҲБАРЛАР КОРХОНА ВА УНИНГ БЎЛИМЛАРИНИНГ МАНСАБДОР ШАХСЛАРИ
  • ДИРЕКТОРЛАР;
  • БОШЛИҚЛАР;
  • МУДИРЛАР;
  • ПРОРАБЛАР;
  • УСТАЛАР;
  • БОШ МУТАХАССИСЛАР;
  • УЛАРНИНГ
  • ЎРИНБОСАРЛАРИ.

МУТАХАССИСЛАР

  • ИҚТИСОДИЙ, ИНЖЕНЕР ТЕХНИК ВА
  • БОШҚА ИШЛАРНИ БАЖАРУВЧИЛАР
  • ИНЖЕНЕРЛАР;
  • ИҚТИСОДЧИЛАР;
  • БУХГАЛТЕРЛАР;
  • НОРМАЛАШТИРУВЧИЛАР;
  • АДМИНИСТРАТОРЛАР;
  • ЮРИСТЛАР;
  • СОЦИОЛОГЛАР;
  • МЕНЕДЖЕРЛАР;
  • БОШҚАЛАР.

ХИЗМАТЧИЛАР

  • ТЕХНИК ХОДИМЛАР - хужжатларни тайёрлаш ва расмийлаштириш, учет ва назорат, иш юритувчилар ва бошқа хизмат кўрсатувчи персонал
  • ИШ ЮРИТУВЧИ;
  • ҲИСОБЧИЛАР;
  • ОПЕРАТОРЛАР;
  • АРХИВАРИУСЛАР;
  • СЕКРЕТАРЛАР;
  • КОМЕНДАНТЛАР;
  • КАССИРЛАР;
  • БОШҚАЛАР.
  • Корхона кадрлари
  • Ишлаб чиқариш персонали
  • Ноишлаб чиқариш
  • бўлимларида банд бўлган персонал
  • Ишчилар
  • Хизматчилар
  • асосий
  • ёрдамчи
  • раҳбарлар
  • Техник ходимлар
  • мутахассислар
  • Корхона балансида бўлган
  • савдо, умумий овқатланиш,
  • уй жой хўжалиги корхоналари,
  • тиббиёт ва соғломлаштириш
  • муассасалари
  • Категориялар
  • Раҳбарлар
  • Мутахассис
  • лар
  • Хизматчилар
  • Лавозимлар
  • директор;
  • бошқарувчи;
  • директор ўринбосарлари;
  • бўлим
  • бошлиқлари;
  • бўлим бошлиқларининг ўринбосарлари
  • бухгалтер;
  • инженер;
  • иқтисодчи;
  • менеджер;
  • -энергетик
  • ва бошқалар.
  • таъминотчи;
  • секретарь-референт;
  • экспедитор;
  • кассир;
  • оператор
  • ва бошқалар.
  • Лавозимларга умумий талаблар
  • Олий маълумот
  • иш стажи 3-5 йил
  • Олий маълумот;
  • ўрта махсус маълумот.
  • Умумий ўрта маълумот;
  • Махсус қисқа муддатли тайёргарлик.
  • Персоналнинг сифат тавсифи ишлаб чиқаришга касбий ва малакавий жиҳатдан яроқлилик даражаси билан аниқланади.
  • Персоналнинг миқдор ва сифат тавсифи
  • Мутахассислик деганда маълум билим ва амалий кўникмаларни талаб қилувчи меҳнат фаолиятининг тури (предмети) тушунилади. 
  • Касб — маълум касб доирасида бўлиб, лекин махсус хусусиятларга эга бўлган ва ходимдан қўшимча махсус билимлар ва кўникмаларни талаб қиладиган фаолият туридир.
  • Масалан, иқтисодчи (мутахассислик)
  • молиячи, маркетинг, менеджер (касб).
  • Персоналнинг сифат тавсифи
  • Малака деганда бирон-бир касб ёки мутахассислик бўйича мураккаб ишларни бажариш учун зарур бўлган меҳнат кўникмалари ва билимлар даражаси тушунилади.
  • Ишчилар малакаси даражасини баҳолашда ўртача тариф коэффициенти ва ўртача тариф разряди ҳисобланади. Тариф разрядлари ва коэффициентлари бир вақтнинг ўзида бажарилаётган ишлар мураккаблигини тавсифловчи кўрсаткичлар ҳисобланади.
  • Малака

Корхонанинг ходимлар сиёсати

  • ишчи кучини ёллаш, жойлаштириш ва режалаштириш;
  • ходимларни ўқитиш, тайёрлаш ва малакасини ошириш;
  • ходимларни хизмат лавозимлари бўйича юқори поғонага кўтариш;
  • ёллаш шартлари, меҳнат ва унга ҳақ тўлаш шароитлари;
  • меҳнат жамоасида қулай руҳий (психологик) муҳитни яратиш.

Япония

  • университетлар ва илмий марказлар билан алоқаларни кучайтириш;
  • саноатни роботлаштириш соҳасида мутахассислар тайёрлаш.
  • Бу ишлаб чиқаришни механизациялаштириш ва автоматлаштиришнинг ўсишидан ташқари, ишчи ва мутахассислар ўртасида рақобатчилик муҳити яратилишига ҳам хизмат қилади.

Германия

  • корхона ва фирмалари ҳар йили ходимларнинг маълумот олиши ва малакасини ошириши учун 10 млрд. маркадан ортиқ маблағ сарфлайди.
  • улар мутахассисларга ишдан бўш вақтларда қатнаб, керакли билимларни олишлари мумкин бўлган ўқув марказлари ва курслар ҳақида маълумот берадилар.

Франция, Италия, Греция

  • рақобатчилик туфайли компания ва фирмалар ишлаб чиқаришни доимий равишда модернизация қилишлари, янги технологияларни қўллашга йирик миқдордаги маблағларни сарфлашларига тўғри келади.
  • Бироқ модернизациялашнинг якуний мақсадларига ходимлар малакаси ишлаб чиқаришнинг техник даражасига мос келган ҳолдагина эришиш мумкин. Шу сабабли кўплаб саноат корхоналари ишчи ва мутахассисларнинг малакасини ошириш бўйича чора-тадбирлар мажмуасини кенг равишда амалда қўллайдилар.

Download 3,39 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish