Mehnat resurslarini tahlil qilishning nazariy jihatlari 1 Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari

1.3 Ish vaqti fondidan foydalanish tahlili.

Mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi tahlil qilinadigan vaqt davomida bir xodimning ishlagan kunlari va soatlari, shuningdek, ish vaqti fondidan foydalanish darajasi bo'yicha baholanishi mumkin. Ish vaqti jamg'armasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

FRV = CHRCHDCHP
CR - ishchilar soni
D - bitta ishchi yiliga o'rtacha ishlagan kunlar soni
P - ish kunining o'rtacha davomiyligi.
Bu holda tahlil qilish ob'ekti-bu hisobot davrida amaldagi ish vaqtining o'tgan yil uchun mos ko'rsatkichdan odam-soatga chetlanishi. Bu og'ish quyidagi omillar ta'sirida bo'lishi mumkin: ishchilar sonining o'zgarishi, ish vaqtining o'zgarishi va ish smenasining davomiyligining o'zgarishi.
NomFW = Taqvim jamg'armasi - dam olish va dam olish kunlari ish vaqti
Nominal jamg'arma to'liq ishlatilgan bo'lishi mumkin: ishlamaslik, ishdan bo'shatish yo'q. Ish vaqtining yo'qolishi, shuningdek, ish vaqtining samarasiz ishlatilishidan kelib chiqib, uskunalarning ishlamay qolishi natijasida ham mumkin. Shuning uchun, ish vaqtining davomat fondini va shunga mos ravishda ish vaqtining byudjetini hisoblash kerak YavFRV = NomFRV - Absenteeism.
RV byudjeti = YavFRV * Ish vaqti.
Ishdan bo'shatish kunlari, kun bo'yi va smenada to'xtab turish, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish tushunchalarini ajrating. Ishchi butun smenada yoki smenada ishlamasligi mumkin. Shunday qilib, kun bo'yi va smenada to'xtash vaqti tushunchasi paydo bo'ldi.
Ishdan bo'shatish - hurmatsiz sabablarga ko'ra, ya'ni qonuniy asoslarsiz ishga kelmaslik.
Tahlil qilayotganda, ish vaqtining yo'qolishiga sabab bo'lgan sabablarning qaysi biri mehnat jamoasiga bog'liqligini (ishdan ketish, ishchilarning aybi bilan uskunalarning ishlamay qolishi va h.k.) va ularning faoliyati (bayramlar, masalan). Mehnat jamoasiga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra ish vaqtining yo'qolishini bartaraf etish kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan, lekin tezda daromad olish imkonini beradigan zaxira hisoblanadi.
Ish vaqtining noishlab chiqarish xarajatlariga (ish vaqtining yashirin yo'qotishlari) ham e'tibor qaratish lozim. Bu rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va nuqsonlarni tuzatish, shuningdek texnologik jarayondan chetlashish bilan bog'liq ish vaqtining qiymati.
Nikoh bilan bog'liq ish vaqtining samarasiz yo'qotilishini aniqlash uchun ishchilarning rad etilgan mahsulotdagi ish haqi va uni tuzatish uchun ishchilarga to'langan ish haqini ishchilarning o'rtacha soatlik ish haqiga bo'lish kerak.
Mehnatga haq to'lash korxona boshqaruvining ajralmas qismi bo'lib, uning ishining samaradorligi ko'p jihatdan unga bog'liq, chunki ish haqi mehnatdan oqilona foydalanishning eng muhim rag'batlaridan biridir.