Mehnat resurslarini tahlil qilishning nazariy jihatlari 1 Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari

1 -bob
Mehnat resurslarini tahlil qilishning nazariy jihatlari
KORXONALAR
1.1 Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va vazifalari
Ishchi kuchiga tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlarga, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan aholining bir qismi kiradi. Ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan etarli darajada ta'minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligining yuqori darajasi katta ahamiyatga ega.
Umuman olganda, "mehnat resurslari" atamasi "kengayadigan" va eskirgan tushuncha. "Ishchi kuchi" (iqtisodiy faol aholi) tushunchasi korxona uchun ko'proq qo'llaniladi, garchi u "band" va "ishsizlar" ni ham o'z ichiga oladi.
Bizga "ishsizlar" ni ishchi kuchidan chetlashtiradigan atama kerak. "Korxona xodimlari" va "kadrlar tarkibi" sizga kerak. Shunday qilib, men o'z ishimda "korxonaning mehnat resurslari" va "ishchi kuchi" tushunchalarini ishlatib, ularni korxonada ishlaydiganlar tarkibini aniqlash unchalik qo'pol bo'lmaydi, deb o'ylayman. korxona tahliliga oid barcha darsliklarda negadir bu noaniq atamalar ishlatilgan.
Firma xodimlari - bu mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadigan munosabatlarda yuridik shaxs sifatida firma bilan birga bo'lgan shaxslar yig'indisi. Bunday munosabatlar nafaqat xodimlarni, balki o'z ichiga olishi mumkin shaxslar- kompaniyaning egalari yoki birgalikda egalari, agar ular o'zlariga tegishli bo'lgan daromad qismidan tashqari, o'z mehnatlari bilan kompaniya faoliyatida qatnashsalar va buning uchun tegishli haq olsalar.
Individual shaxslar jalb qilingan mehnat faoliyati va ro'yxatga olingan bo'lsa-da, oilaviy korxonalarda ishlaydigan shaxslar yuridik shaxs(masalan, fermer xo'jaliklari) xodimlar tarkibiga kirmaydi, chunki ular soliq va boshqa majburiy to'lovlardan keyin ixtiyorida qolgan daromaddan mehnatda qatnashganliklari uchun mukofot oladilar.
Milliy iqtisodiyotning turli tarmoqlari bilan bog'liq faoliyatni amalga oshiruvchi yirik firmalarda barcha xodimlar asosiy faoliyat bilan shug'ullanadigan va asosiy bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarga bo'linadi. Ish hajmidan qat'i nazar, kompaniyaning barcha xodimlari toifalarga bo'linadi. Hozirgi vaqtda xodimlarning quyidagi toifalarini ajratish odatiy holdir: ishchilar, xizmatchilar, mutaxassislar va rahbarlar. Amalga oshiriladigan funktsiyalarning xususiyatiga qarab, menejerlar, agar ularning faoliyati maxsus texnik bilimlarni talab qilsa, mutaxassislar deb tasniflanishi mumkin, yoki ularning vazifalari bunday maxsus bilimlarni talab qilmasa, xodimlar deb tasniflanishi mumkin.
Maxsus firmalar doirasida ishchilar tarkibida asosiy ishchilar va yordamchi ishchilar ajralib turadi. Bu bo'linish muhim, chunki, birinchi navbatda, ishchilar eng ko'p sonli toifadir; ikkinchidan, asosiy va yordamchi ishchilar bajaradigan mehnat funktsiyalari juda xilma -xil bo'lgani va firma ichidagi rejalashtirish bosqichida, bu guruhlardagi ishchilar soniga bo'lgan ehtiyojni aniqlash har xil yondashuvlarga asoslangan.