Mehnat muxofazasi

243-modda: O’n sakkiz yoshga to’lmagan xodimlarning kundalik ish vaqti qisqartirilgan xollardagi mehnatga xaq to’lash.

O’n sakkiz yoshga to’lmagan xodimlarning kundalik ish vaqti qisqartirilgan hollardagi mehnatiga haq kundalik ish vaqti to’liq bo’lgan chog’da tegishli toifadagi xodimlarga beriladigan miqdorda to’lanadi.

Korxonalarda o’qishdan bo’sh vaqtida ishlayotgan o’quvchilarning mehnatiga ishlayotgan vaqtiga mo’tanosib ravishda yoki ishlab chiqargan mahsulotiga qarab haq to’lanadi.

244- modda: O’n sakkiz yoshga to’lmagan shaxslarga yillik mehnat ta’tili berish.

O’n sakkiz yoshga to’lmagan xodimlarga kamida o’ttiz kalendar kundan iborat yillik ta’til beriladi va ular bu ta’tildan yoz vaqtida yoki yilning o’zlari uchun qulay bo’lgan boshqa vaqtida foydalanishlari mumkin.

Basharti ta’til berilayotgan yil xodim o’n sakkiz yoshga to’lguncha qadar va to’lgandan keyingi davrlarni o’z ichiga olsa, ta’tilning muddati o’n sakkiz yoshga to’lguncha qadar bo’lgan ish staji uchun - o’ttiz kalendaro kun hisobidan, o’n sakkiz yoshga to’lgandan keyingi ish staji uchun esa,-umumiy tartibda hisoblab chiqariladi.

245- modda: O’n sakkiz yoshga to’lmagan shaxslarni tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlaridagi ishlarga jalb etishni taoqiqlash.

O’n sakkiz yoshga to’lmagan shaxslar tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlaridagi ishlarga jalb etish taqiqlanadi.

246- modda: Mehnat shartnomasini bekor qilishda o’n sakkiz yoshga to’lmagan shaxslarning qo’shimcha kafolatlari.

O’n sakkiz yoshga to’lmagan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya qilishdan tashqari, mahalliy mehnat organning roziligi bilan yo’l qo’yiladi.