Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Ish beruvchi mehnat shartlaridagi bo‘lajak o‘zgarishlar haqida xodimni ogohlantirishi 
shart- mi?
~kamida bir oy oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi shart 
~agar bu o‘zgarish xodimning faoliyatiga ta’sir qilsa ogohlantirib tilxat olishi shart 
~kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi shart 
~ ish beruvchi xodimni ogohlantirish shart emas} 
Xodim o‘zgartirilgan mehnat shartlari asosida ishlashni davom ettirishni rad etsa unda ish 
beruvchi xodimga ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘laydi- mi ?
~to‘lanmaydi 
~ish beruvchi xoxishiga 
~xodimga o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda
~yuqori tashkiloti rozilik bersa} 
Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirishga haqli- mi? 
~ yo‘q, haqli emas 
~ha, haqli 
~ha, haqli agar uning manfaatiga to‘g‘ri kelsa
~ha, haqli agar ishlab chiqarish manfaatiga to‘g‘ri kelsa}
Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish haqidagi arizasi necha kun ichida ish beruvchi 
tomonidan ko‘rib chiqilishi shart?
~ariza berilgan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko‘rib 
chiqilishi lozim 
~ariza berilgan kundan e’tiboran 10 kundan kechiktirmay ish beruvchi vakili tomonidan ko‘rib 
chiqilishi lozim 
~ariza berilgan kundan e’tiboran 15 kundan kechiktirmay ish beruvchining biron bir o‘rinbosari 
tomonidan ko‘rib chiqilishi lozim 
~ariza berilgan kundan e’tiboran bir oy kundan kechiktirmay ish beruvchining kadrlar bo‘limi 
tomonidan ko‘rib chiqilishi lozim} 
Xodimni boshqa doimiy ishga o‘tkazish tartibi qanday qilinadi?
~agar ish joyi o‘zgarsa xodim roziligisiz yo‘l qo‘yilishi mumkin 
~xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yilishi mumkin 
~xodim o‘z vazifasi bajara olmasa xodim roziligisiz yo‘l qo‘yilishi mumkin 
~xodim kasb kasalligiga chalinsa xodim roziligisiz yo‘l qo‘yilishi mumkin}