Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

shdan va ish xaqidan mahrum bo‘lgangalarga ishsizlik nafaqasini qancha miqdorda 
tayinlanadi?
~oldingi ish joyidagi o‘rtacha ish xaki 50% miqdorida belgilanadi, ammo eng kam ish xaqidan oz 
bo‘lmasligi va o‘rtacha ish xaqidan ortib ketmasligi lozim 
~oldingi ish joyidagi o‘rtacha ish xaki 80% miqdorida belgilanadi, ammo eng kam ish xaqidan oz 
bo‘lmasligi va o‘rtacha ish xaqidan 30% dan ortib ketmasligi lozim 
~oldingi ish joyidagi o‘rtacha ish xaki 60% miqdorida belgilanadi, ammo eng kam ish xaqidan oz 
bo‘lmasligi va o‘rtacha ish xaqidan 40% ortib ketmasligi lozim 
~oldingi ish joyidagi o‘rtacha ish xaki 70% miqdorida belgilanadi, ammo eng kam ish xaqidan oz 
bo‘lmasligi va o‘rtacha ish xaqidan ko‘p bo‘lishi lozim} 
Birinchi marta ish qidirayotganlarga ishsizlik nafakasini qancha miqdorda tayinlanadi?
~eng kam ish xaqining 80 % miqdorda belgilanadi
~eng kam ish xaqi miqdorda belgilanadi
~eng kam ish xaqining 50% miqdorda belgilanadi 
~eng kam ish xaqining 75% miqdorda belgilanadi }
Mehnat shartlari deganda nima tushuniladi? 
~mehnat jarayonidagi iqtisodiy va ishlab chiqarish jarayoni jamlamasi tushuniladi 
~mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillari jamlamasi tushuniladi 
~mehnat jarayonidagi siyosiy va ishlab chiqarish ko‘rsatkichlari jamlamasi tushuniladi 
~mehnat jarayonidagi aholqiy va ishlab chiqarish samaradorligi jamlamasi tushuniladi} 
Mehnat shartlarini o‘zgartirish tartibi qanday belgilangan? 
~ish beruvchi qanday tartibda belgilangan bo‘lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi 
~xodimlar qanday tartibda belgilangan bo‘lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi 
~qaysi tartibda belgilangan bo‘lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi 
~yuqori tashkiloti qanday tartibda belgilangan bo‘lsa, shunday tartibda amalga oshiriladi} 
Ish beruvchi xodim roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi nimadan iborat?
~texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar hajmi 
qisqarganligi, xodimlar soni yoki ishlar xususiyati o‘zgarishiga olib kelganda

---

~ish beruvchi xoxishiga ko‘ra ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar to‘fayli, 
ishlar hajmi qisqarganligi, xodimlar soni yoki ishlar xususiyati o‘zgarishiga olib kelganda
~xodimning ahloq madaniyati ish beruvchiga yoqmasa va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, 
ishlar hajmi qisqarganligi, xodimlar soni yoki ishlar xususiyati o‘zgarishiga olib kelganda
~xodimning diniy etiqoti o‘zgarganda, biron bir siyosiy partiyaga a’zo bo‘lganda va mehnatni 
tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ishlar hajmi qisqarganligi, xodimlar soni yoki ishlar xususiyati 
o‘zgarishiga olib kelganda}