Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Xodimlar tibbiy ko‘rikdan utish tartibi nimalardan iborat?
~ish beruvchi qonunchilikda belgilagan xodimlarini ishga qabul qilishda va davriy tibbiy 
ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil qilishi shart 
~ish beruvchi ishga qabul qilishda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil qilishi shart 
~barcha xodimlar ishga qabul qilishda va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil qilishi shart 
~kimlarni tibbiy kurikdan o‘tkazish tartibini ish beruvchi belgilaydi} 
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riqlar berish va o‘qitish kimning vazifasiga 
kiradi?
~ish beruvchining biron bir o‘rinsobari zimmasiga yuklatiladi 
~bosh muhandis zimmasiga yuklatiladi 
~ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi 
~mehnatni muhofaza qilish muhandisi zimmasiga yuklatiladi} 
Mehnatni muhofaza qilish tadbirlariga ajratiladigan mablag‘lar qanday maqsadlarga 
ishlatilishi mumkin?
~mablag‘ va materiallarni mehnatni muhofazadan boshqa maqsadlarga sarflash man etiladi 
~mablag‘ va materiallarni mehnatni muhofazadan tashqri baxtsiz xodisalar uchun zararni 
qoplashga sarflash mumkin
~mablag‘ va materiallarni mehnatni muhofazadan boshqa maqsadlarga ham sarflash mumkin
~mablag‘ni qanday sarflashni ish beruvchi belgilaydi} 
Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazli sho‘r suv, shaxsiy himoya va 
gigiyena vositalari bilan ta’minlash tartibi qanday belgilangan?
~mehnat sharoiti noqulay ishlarda band bo‘lgan xodimlarga bepul ta’minlanadi 
~mehnat sharoiti noqulay ishlarda band bo‘lgan xodimlarni sug‘urta kompaniyasi ta’minlaydi 
~mehnat sharoiti noqulay ishlarda band bo‘lgan xodimlar oylik ish haqqi hisobidan ta’minlanadi 
~ta’minlash tartibini beruvchi belgilaydi} 
Nogironlar mehnatini muhofaza qilishning qo‘shimcha choralari nimalardan iborat?
~ish beruvchi minimal ish joylari hisobidan mahalliy mehnat organi tomonidan ~yo‘llangan 
nogironlarni ishga qabul qilishi shart 
~ish beruvchi nogironlarni oshga olishga majbiriy emas
~ish beruvchi ish joyida vakant joy bo‘lsa ishga olishi shart}