Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

qo‘yiladi. Bunda ta’tilning bir qismi... 
~12 ish kunidan kam bo`lmasligi kerak 
~15 ish kunidan kam bo`lmasligi kerak 
~12 ish kunidan ko`p bo`lmasligi kerak 
~15 ish kunidan ko`p bo`lmasligi kerak 
Ta’til berish vaqti haqida xodim ta’til boshlanishidan kamida necha kun oldin xabardor 
qilinishi kerak. 
~15 kun 
~10 kun 
~7 kun 
~12 kun 
18 yoshga to‘lmagan xodimlar, I va II guruh nogironi bo‘lgan xodimlar uchun mehnatga 
haq to‘lash kamaytirilmagan holda ish vaqtining haftasiga necha soatdan oshmaydigan 
qisqartirilgan muddati belgilanadi. 
~36 

---

~38 
~24 
~40 
3 yoshga to‘lmagan bolasi bor, budjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan 
tashkilotlarda ishlayotgan ayollarga mehnatga haq to‘lash kamaytirilmagan holda ish 
vaqtining haftasiga necha soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati belgilanadi. 
~35 
~36 
~30 
~40 
Xodimning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga doir nizolar bo‘yicha sudga murojaat 
qilish uchun qancha muddat belgilangan. 
~Muddat belgilanmaydi 
~1 oy 
~1 yil 
~3 yil 
Mehnat shartnomasi g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilingan yoki xodim g‘ayriqonuniy 
ravishda boshqa ishga o‘tkazilgan hollarda, xodim kim tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi 
lozim
❓ 
~Barcha javoblar to`gri 
~Ish beruvchi o`zi tomonidan 
~Sud tomonidan 
~Boshqa vakolatli organ tomonidan 
Mehnat kodeksi nechta moddadan iborat 
~294 
~264 
~36 
~49 
Xodimga ish kuni (smena) davomida dam olish va ovqatlanish uchun yarim soat tanaffus 
berilishi mumkinmi? 
Ha tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat tartib qoidalarida belgilanadi 
Yo`q kamida 1 soat tanaffus beriladi va bu ish vaqtiga kiritiladi 
Yo`q kamida 1 soat tanaffus beriladi va bu ish vaqtiga kiritiladi 
Ha tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati jamoa shratnomasida belgilanadi 

---