Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Xodimning pul undirishga doir talablari nimaradan iborat?
~yaroqsiz chiqargan maxsuloti haq talab qilish

---

~jamoa kelishivida nazarda tutilgan xollarda
~majburiy progul vaqti uchun; foydalanilmagan ta’til uchun
~mehnat shartnomasi belgilangan tartib bo‘yicha}
Qanday xolatlarda xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qiladi?
~xodimlar mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar bo‘yicha sudga 
murojaat qilganlarida
~xodimlar mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar bo‘yicha sudga 
murojaat qilganlarida davlat bojini ish beruvchi to‘laydi
~har qanday xolatda ham sud davlat bojini tulashni talab qiladi
~qonunchilikda bunday tartib yo‘q}
Jamoalarga doir mehnat nizolarini ko‘rib chiqish tartibi nimadan iborat?
~ish beruvchi va xodimlar jamoalari o‘rtasida mehnat munosabatlariga oid kelishmovchiliklar 
sudda ko‘rib chiqiladi 
~ish beruvchi va xodimlar jamoalari o‘rtasida mehnat munosabatlariga oid kelishmovchiliklar 
mehnat inspeksiyasi ko‘rib chiqiladi 
~ish beruvchi va xodimlar jamoalari o‘rtasida mehnat munosabatlariga oid kelishmovchiliklarni 
yuqori tashkiloti ko‘rib chiqiladi 
~qonunchilikda bunday tartib yo‘q}
 
O‘zbekiston Respublikasi Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonuni maqsadi nimadan 
iborat?
~mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi 
~mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ichki munosabatlarni ko‘rib chiqadi
~mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solishdan iborat 
~mehnatni muhofaza qilish sohasidagi halqaro munosabatlarni ko‘rib chiqdi}
Ish o‘rni deganda nima tushuniladi?
~mehnat faoliyati jarayonida xodimning doimiy yoki vaqtinchalik bo‘lish joyi 
~mehnat faoliyati jarayonida xodimning doimiy yoki vaqtinchalik bo‘lish joyi 
~faoliyati jarayonida xodimning doimiy bo‘lish joyi 
~bunday tushuncha yo‘q, chunki doimiy ish o‘rni yo‘q}