Мавзу;Маъмурий хукукниннг асосий тушунчалари

Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagiintizomiy jazo 

choralarini qo’llash mumkin: 

 

1. 

xayfsan; 

2. 

oylik ish haqining o’ttiz foizdan ortiq bo’lmagan miqdordagi  jarima. 

Ichki  mehat  tartibi  qoidalarida  oylik  ish  xaqining  èllik  foizdan  ortiq 

bo’lmagan  miqdorda  xodimga  jarima  solish  ko’zda  tutilgan  bo’lishi  mumkin. 

Xodimning  ish  xahidan  jarimani  ushlab  qolish  mazkur  kodeksning164-moddasi 

talablariga rioya ètgan xolda amalga oshiriladi. 

3. 

Mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  (100-moddaning  ikkinchi  qismi  3 

va 4 bandlari). 

Ushbu  moddada  nazarda  tutilgan  intizomiy  jazo  choralarini  qo’llashni 

ta’qiqlanadi. (Mehnat kodeksining 181-moddasi). 

Mehnat  nizolarini  xal  ètish  tartibi.  Yakka  mehnat  nizolari  deganda,  ish 

beruvchi  va  xodim  o’rtasida  mehnat  to’hrisidagi  qonunlarini  qo’llanish,  mehnat 

shartalrini 

belgilash 

yoki 

o’zgartirish 

bo’yicha 

kelib 

chiqadigan 

kelishmovchiliklarni tushunish kerak. (mehnat kodeksi 259-m). 

1.Ma’muriyat va xodimlarniing mehnat qonunlarini yaxshi bilmasliglari. 

2.Tez o’zgaruvchi tashqi holatlarda qonunlarning uzining nomukammalligi. 

3.Ma’muriyat bilan kasaba uyushmaliri o’rtasidagi kelishmovchilik. 

Mehnat  nizolari  bo’yicha  komissiya  jamoa  shartnomasida  agar  u  tuzilmagan 

bulsa,  ish  beruvchi  va  kasaba  uyushmasi  qo’mitasi  yoki  xodimlarning  boqa 

vakillik  orgoni  o’rtasidagi  kelishuvda  mehnat  nizolari  komissyalarini  tuzish 

nazarda  tutilishi  mumkin.  Bevosita  tuman  shahar  sudlarida  quyidagi  mehnat 

nizolari ko’riladi: 

1. Agar xodimning ish joyida mehnat nizolari komissiyasi tuzilmagan bo’lsa; 

2.  Ular  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  asoslaridan  qat’iy  nazar  ishga 

tklash  to’g’risida  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  vaqti  va  asoslaridan  ta’rifini 

---

 

42 

o’zgartirish to’g’risida majburiy progul yoki haq to’lanadigan ishni bajargan vaqt 

uchun xaq to’lashga doir bo’lsa; 

3. Ular xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararning to’lanish xaqida 

bo’lsa; 

4.  Ular  mehnat  vazifalarini  bajarayotganda  xodimning  sog’lig’iga  shikast 

etkazilgani  oqibatidagi  zararni  yoki  uning  mol-mulkiga  etkazilgan  zarani  ish 

beruvchi tomonidan to’lanish haqida bo’lsa; 

5. Ular mexnat kodeksining 78-moddasini 2-qismida nazarda tutilgan hollarda 

ishga qabul qilish rad ètilganligi haqida bo’lsa; 

6. Ular ish beruvchi va ksaba uyushmasi qo’mitasi yoki xodimlarning boshqa 

vakillik  orgonlari  bilan  oldindan  kelishib  hal  ètilgan  masalalar  yuzasidan  kelib 

chiqqan bo’lsa. Ishga tiklanish bo’yicha davo arizasiga binoan xodim quyidagilarni 

talab qilishga haqli: 

1. Bevosita uzini ishga tiklanishi; 

2. Majburiy progul uchun haq to’lanishi; 

3. Mazkur ma’naviy zararni qoplashi; 

(mehnat  kodeksiing  273-moddasiga  muvofiq  xodim  bilan  tuzilgan  mehnat 

shartnomasi  g’ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilinishi  uni  ishga  tiklash  shuningdek 

mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  asoslari  ta’rifini  o’zgartirish  to’g’risida  sud 

chiqargan  hal  qiluv  qarori  yoki  g’ayriqonuniy  ravishda  boshqa  ishga  o’kazish 

hodimni  avvalgi  ish  joyiga  tiklash  haqida  mehnat  nizolarini  ko’ruvchi  organ 

chiqargan qaror dar hol ijro ètilishi lozim.