Mavzu: Xodimlarni rag'batlantirishning xorijiy tajribasi

Ish haqi tizimining moslashuvchanligi xodimlarni davriy baholash bilan ta'minlanadi, buning asosida keyingi davr uchun xodimlarga haq to'lash darajasi belgilanadi. Ish haqi qayta ko'rib chiqilmoqda, qoida tariqasida, ishning birinchi yilida har uch oyda, bir yillik ishdan keyin - har olti oyda yoki bir yilda bir marta.

Ba'zi Amerika korxonalari yangi ish haqi tizimidan foydalanmoqdalar, unda ish haqining oshishi ishlab chiqarish hajmiga emas, balki o'sishmalakalarvaraqamlaro'zlashtirgankasblar. Bitta mutaxassislik bo'yicha o'qishni tugatgandan so'ng, ishchiga ma'lum miqdordagi ball beriladi. U tegishli miqdorda ball to'plash orqali maoshini oshirishi mumkin. Ish haqi miqdorini belgilashda o'zlashtirilgan "malaka birliklari" soni, ularning har biri bo'yicha malaka darajasi va o'zlashtirilgan mutaxassisliklar bo'yicha malaka belgilovchi omillar hisoblanadi.
AsosiyFoyda, malaka darajasiga qarab ish haqini joriy etish jarayonida aniqlanganlar quyidagilardir: korxona ichidagi mehnat harakatchanligini oshirish, ishdan qoniqishni oshirish, boshqaruvning oraliq darajalarini yo'q qilish, xodimlarning umumiy sonini, asosan, ishchilar va ishchilar hisobidan qisqartirish. hunarmandlar. Shu bilan birga, ishlab chiqarish ichidagi aloqalar sezilarli darajada yaxshilanib, ish sifati ortib bormoqda. So‘rovda qatnashgan rahbar va ishchilarning 72 foizining fikricha, korxonalarda bunday tizimning joriy etilishi natijasida mahsulot ishlab chiqarish darajasi oshadi, mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflanadigan xarajatlar va mehnat sarflari kamayadi.
- fransuz model Mehnat motivatsiyasi turli xil iqtisodiy vositalar, jumladan strategik rejalashtirish va raqobatni rag'batlantirish, soliqqa tortishning moslashuvchan tizimi bilan tavsiflanadi. Uning o'ziga xos xususiyati strategik rejalashtirishning bozor mexanizmiga kiritilishidir. Fransuz modelidagi bozor munosabatlarining asosini raqobat tashkil etadi, bu esa mahsulot sifatiga, aholining tovar va xizmatlarga bo‘lgan ehtiyojini qondirishga, ishlab chiqarish tannarxini kamaytirishga bevosita ta’sir qiladi.