Мавзу: Ташкилот ходимларни бошқариш

Ўқитиш. Танланган номзод ишга қабул қилинганда, уни ўқитиш, яъни билим ва кўникмалари ривожлантириш асосий омил бўлиб қолади.

• Ўқитиш. Танланган номзод ишга қабул қилинганда, уни ўқитиш, яъни билим ва кўникмалари ривожлантириш асосий омил бўлиб қолади.
• Ўқитиш учта асосий вазиятда талаб этилади ва фойдалидир:
• номзод ташкилотга қабул қилинганда;
• ходим янги лавозимга тайинлангандаёки янги иш топширилганда;
• текширув натижасида аниқланган ёки ходимнинг ўзи мустақил равишда англаб етган ишни самарали бажариш учун зарур бўлган маълум кўникмаларга аҳтиёж.

Фаолият натижаларши баҳолаш. Ходимларни бошқариш жадвалидаги занжиридаги кейинги босқич ходимлар томонидан ишнинг бажарилиш самарадорлиги даражасини аниқлашга қаратилган ходим фаолияти натижаларини баҳолаш ҳисобланади. Ҳар қандай ташкилотда ҳамма ходимлар ҳам ўз мажбуриятларини бир хилда яхши бажармайдилар.

• Фаолият натижаларши баҳолаш. Ходимларни бошқариш жадвалидаги занжиридаги кейинги босқич ходимлар томонидан ишнинг бажарилиш самарадорлиги даражасини аниқлашга қаратилган ходим фаолияти натижаларини баҳолаш ҳисобланади. Ҳар қандай ташкилотда ҳамма ходимлар ҳам ўз мажбуриятларини бир хилда яхши бажармайдилар.
• Фаолият натижаларини баҳолаш, шунингдек раҳбарга ўз ташаббусини кўрсатган ходимларни аниқлаш ва мувофиқ лавозимларга ўтказиб, уларнинг ҳақиқий ютуқлари даражасини оширишга имкон беради.
• Ошкора танқид бўйсунувчи ходимларнинг ишидаги камчиликлар ҳақида ахборот беришнинг самарасиз усули ҳисобланади.

Хизмат бўйича кўтариш, тушириш, ўтказиш (ротация) ва ишдан бўшатиш. Йирик ташкилотларда баҳолаш натижалари бўйича ходимнинг келгусидаги самарали инш учун хизмат бўйича кўтариш ёки илгари силжитиш катта қизиқтирувчи аҳамиятга эга ҳисобланади. Бу ўзини кўрсатган ходимларга бўш ўринларни эгаллаш имкониятини беради.

• Хизмат бўйича кўтариш, тушириш, ўтказиш (ротация) ва ишдан бўшатиш. Йирик ташкилотларда баҳолаш натижалари бўйича ходимнинг келгусидаги самарали инш учун хизмат бўйича кўтариш ёки илгари силжитиш катта қизиқтирувчи аҳамиятга эга ҳисобланади. Бу ўзини кўрсатган ходимларга бўш ўринларни эгаллаш имкониятини беради.
• Хизмат бўйича ўтказиш кўтариш натижаси сифатида қуйидаги ҳолларда қўлланилади:
• Ходим тажрибасини кенгайтириш мақсадида
• Раҳбарият ходим бошқа лавозимда самаралироқ ишлайди, деб ҳисоблаганда.