Мавзу: Ташкилот ходимларни бошқариш

Суҳбат - дастлабки танлов натижасида ташкилот якка тартибда ишлаши мумкин бўлган номзодларнинг чегараланган сони аниқланади.

• Суҳбат - дастлабки танлов натижасида ташкилот якка тартибда ишлаши мумкин бўлган номзодларнинг чегараланган сони аниқланади.

Суҳбат учун саволларнинг намунавий рўйхатини қуйидаги кўринишда ифодалаш мумкин:

• Нима учун сиз бу муассагада ишлашни хоҳлайсиз?
• Сиз бу муассаса ҳақида нима биласиз?
• Ўзингиз ҳақингизда, Сизнинг ижобий хислатларингиз ҳақида гапириб беринг?
• Салбий хислатларингиз ҳақида гапириб беринг?
• Сизга нима билан шуғулланиш ёқади?
• Бу ишда қўллашингиз мумкин бўлган қандай иш тажрибангиз бор?

Нима учун Сиз ўзингизни ушбу лавозим учун идеал номзод дебҳисоблайсиз?

• Нима учун Сиз ўзингизни ушбу лавозим учун идеал номзод дебҳисоблайсиз?
• Ҳозиргача Сизнинг катта ютуғингиз нима бўлди?
• Охирги вақтда Сиз қандай муаммоларни ҳал килдингиз ва буни қандай уддаладингиз?
• Иш ҳақи ва имтиёзларни белгилаш. Иш ҳақини белгилаш меъёрлар, тариф тизими, иш ҳақи шакллари, тизими ва шу кабилар ёрдамида амалга оширилади.

Мувофиқлаштириш. Ходимларни жалб этишда ташкилотларда ходимлар билан ишлашнинг асосий муаммоларидан бири мувофиқлаштиришни бошқаришдир. Мувофиқлаштириш ходим ва ташкилотнинг ўзаро уйғунлашувидир. Мувофиклаштириш қуйидагилардан иборат:

• Мувофиқлаштириш. Ходимларни жалб этишда ташкилотларда ходимлар билан ишлашнинг асосий муаммоларидан бири мувофиқлаштиришни бошқаришдир. Мувофиқлаштириш ходим ва ташкилотнинг ўзаро уйғунлашувидир. Мувофиклаштириш қуйидагилардан иборат:
• Ташкилот мақсадлари, қимматликлари, маданият ҳақидаги маълумотлардан иборат бўлган умумий йўл-йўриқ кўрсатиш
• Иш фаолияти бўйича йўл-йўриқ кўрсатиш (функқионал мажбуриятлар доираси)
• Жамоани янги ходим келишига тайёрлаш
• Синов муддатини якунлаш.