Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

An’anaviy va uzluksiz o‘qitishga asoslangan 

korxonalarni taqqoslash

---

102

Hozirgi vaqtda personalni rivojlantirishda ikkita tendensiya 

ko‘zga tashlanmoqda.

1. 

Bilimlarni ularning aniq shakliga 

— hujjatlar, 

yo‘riqnomalar, ma’lumotlar bazasi va hokazolarga 

muvofiqlashtirish. Mutaxassislar buni «G‘arb tendensiyasi», 

deb ham atashmoqsa. Chunki, Yevropa va Amerika Qo‘shma 

shtatlarida personalni rivojlantirish dasturlarida xuddi shunga 

urg‘u berilmoqda.

2. Bilimlar faqat ayrim mutaxassis va menejerlar guruhi 

tomonidan emas, balki butun personal tomonidan muntazam 

ravishda egallab borilishini ta’minlash «Sharq tendensiyasi», 

deb ta’riflanib, bu ko‘proq Yaponiyaga xosligi ko‘zga tashlanadi.

Ishchilarni uzluksiz o‘qitish:

1) yangi ishchilar tayyorlash;

2) malakali ishchilarni qayta tayyorlash;

3) ishchilarni ikkinchi (turdosh) kasbga o‘qitish;

4) ishchilar malakasi oshiriladi.

Personalni rivojlantirish