99
1.6-jadval
Personal raqobatbardoshlik darajasini baholash
ko‘rsatkichlari
Personal
raqobatbar-
doshligi
ko‘rsatkichlari
Personal
raqobatbardoshligi darajasi
ko‘rsatkichlarini baholash
Personal raqobatbardoshligi darajasi
ko‘rsatkichlarini baholash
samaradorligi
Ish bilan
bandlik
personaldan
foydalanish darajasi
indeksi;
— ish vaqti yo‘qotilishi;
— qo‘nimsizlik;
— ish vaqti davomiyligi;
— ish bilan bandlik;
ishsizlik darajasi
— ishga kirishish uchun sarf bo‘lgan
vaqt;
— lavozimda ko‘tarilish bo‘yicha
shikoyatlar ijobiy hal etilish foizi;
— transport xarajatlari.
Daromad
miqdori
— o‘rtacha ish haqi
o‘zgarishi koeffitsiyenti;
— mahsulot tannarxida ish
haqi xarajatlari ulushi.
— o‘z vaqtida amalga oshirilmagan
to‘lovlar foizi;
— ish vaqtidan ortiqcha ishlaganlik
uchun ish haqi oshirilishi foizi.
Ish vaqtidan
foydalanish
— bo‘sh turib qolish
hisobiga ish haqi umumiy
fondiga nisbatan foiz
sifatida;
— ish joyida uzoq vaqt
bo‘lmaslik soatlari, o‘rtacha
miqdorining to‘la stavkaga
nisbati; — yillik mehnat ta’tili
o‘rtacha soatlari miqdorining
yillik ish vaqti fondiga nisbati.
— personal ish joyida yo‘qligi
shaklini to‘ldirish uchun
sarflanadigan o‘rtacha vaqt.
Ishchi kuchi sifati
— Personal o‘qitilishidan
o‘rtacha foyda;
— mashqdan so‘ng ish
joyida o‘rtacha erishilgan
muvoffaqiyat.
— Mashq uchun sarflangan yalpi
daromad foizi;
— mashq uchun sarflangan o‘rtacha
soatlar miqdori yillik ish haqi fondiga
nisbati;
— mashqda ishtirok etishdan ijobiy
natija foizi
100
Personal
salomatligi,
xavsizligi va
farovonligi
— kasallanish va
baxtsizlik hodisalari
bo‘yicha ish vaqti
yo‘qotilish koeffitsiyenti;
— mukofotlash
koeffitsiyenti;
— e’tirozlar bo‘yicha
hisoblab chiqilgan
harajatlar.
— muvaffaqiyatli salomatlikni
tiklash koeffitsiyenti;
— salomatlik, xavfsizlik va
farovonlik bo‘yicha personaldan
tushgan shikoyatlarning umumiy
shikoyatlar soniga nisbati;
— personal salomatligi,
xavfsizligi va farovonligi bilan
bog‘liq shikoyatlar ijobiy hal
qilinganligi bo‘yicha tushgan
shikoyatlar soniga nisbatan vaqti.
Teng
huquqlilik
asosida ish
bilan
band bo‘lish
imkoniyatlari
— teng huquqlilik
asosida ish bilan band
bo‘lish imkoniyatlari
bo‘yicha guruhlar nisbati
(ayollar, mehnat faoliyati
cheklanganlar va h.k);
— yuridik qayd etilgan
guruhlar o‘rtasida ish
haqi darajasi bo‘yicha
taqsimlanish.
— teng huquqlilik asosida ish
bilan band bo‘lish bo‘yicha
shikoyatlarning tushgan barcha
shikoyatlarga nisbati;
— teng huquqlilik asosida
ish bilan band bo‘lish bo‘yicha
kompaniya va firma rahbariyatiga
bevosita shikoyatlar nisbati;
— personalning teng huquqlilik
asosida ish bilan bandlik bo‘yicha
daromadlar ortishi hollari miqdori.
Personal va
ishlab chiqarish
munosabatlari.
— ishlab chiqarish
bahslarida yo‘qotilgan
soatlar miqdori;
— korxona tomonidan
qabul qilingan maslahat
qo‘mitalari tavsiyalari.
— ishlab chiqarish munosabatlari
bilan bog‘liq shikoyatlarning
shikoyatlar umumiy soniga nisbati;
— ishlab chiqarish bilan bog‘liq
ijobiy hal qilingan shikoyatlarning
shikoyatlar umumiy soniga nisbati.
Personalni rivojlantirishni ta’minlash kompaniya yoki
firmaning barcha bo‘g‘inlarida ishlab chiqarish munosabatlariga
qiziqish, mas’uliyat, malaka oshirish va vakolat omillariga
asoslanishi darkor.
Manfaatdorlik va mas’uliyat xodimning mehnat faoliyati
samaradorligini belgilaydigan qiziqtiruvchi muhim omillar
hisoblanadi. Malaka va vakolat esa, ko‘zlangan maqsaddagi
101
mo‘ljallangan natijalarga erishishni ta’minlovchi vosita bo‘lib,
xodimning mas’uliyati va manfaatdorligini amalga oshirishga
imkoniyat tug‘diradi.
Personalni rivojlantirish zarurati o‘z vaqtida olingan bilimlar,
egallangan ko‘nikmalar eskirib qolishi jarayoni g‘oyat tezlashib
ketganligi bilan bog‘liqdir. Ilm-fan yutuqlari, yangiliklardan
muttasil xabardor bo‘lish, davr bilan baravar qadam tashlashga
intiladigan har bir mutaxassis qayta tayyorlash yoki malaka
oshirish kursini tugallashi bilan amalda yana o‘qishni boshlashi
talab etilmoqda. Bilimlarning bu darajada jadallik bilan eskirib
borayotganligi korxonalarni uzluksiz zamonaviy taraqqiyotdan
ortda qolmaslik uchun harakat qiladigan, ya’ni xodimlarini
muntazam o‘qitadigan korxona sifatida faoliyat ko‘rsatishi
hayotiy zaruratga aylandi, (1.21-chizma).
1.21-chizma.
Do'stlaringiz bilan baham: 
