Mavzu. Korxonaning mehnat

MAVZU. KORXONANING MEHNAT RESURSLARI
REJA:
6.1. Mehnat resurslarini tasniflash
6.2. Mehnat resurslarining tarkibi va tuzilishi
6.3. Mehnat unumdorligi
6.5. Ishlab chiqarish resurslarining o’zaro ta’sir mexanizmi
6.4. Sanoat korxonalarida ish haqini tashkil qilish


6.1. Mehnat resurslarini tasniflash
Sanoat taraqqiyotining muammolari umumiy majmuida uni xodimlar bilan ta’minlash masalasi, ularning manbalari, tayyorlash va kayta tayyorlash shakllarini xamda ulardan okilona foydalanish masalalarini aniklash aloxida о‘rin egallaydi. Ayniqsa, bozor iqtisodiyoti sharotida sanoat korxona (fir­ma)larini kadrlar (xodimlar) bilan ta’minlash va ulardan okilona foydalanish aloxida axamiyat kasb etadi.
Kadrlar potensiali - bu, mehnat zaxirasi yoki imkoniyatidir. U jamiyat mehnat potensialining tarkibiy kismi xisobla­nadi. Unda mehnat resurslarining umumiy soni va tarkibi, ma’lumot darajasi, professional kо‘nikmasi va ishlab chiqarishning u yoki bu soxasida mehnat kilish kobiliyati aks etadi.
Sanoat ishlab chiqarishining muvaffakiyati pirovard natijada raxbar kadrlarning yetukligiga, bilim va ilmining darajasiga, ish malakasi xamda tashkilotchilik qobiliyatiga, ularni tо‘g‘ri tanlash, joy-joyiga kuyish va tarbiyalashga bog‘likdir.
Ishlab chiqarish-xо‘jalik faoliyatining har qanday so­xasida, shu jumladan, sanoat tarmog‘ida ham natijalilik, sa­maradorlik kо‘p jihatdan о‘rta bо‘g‘in kadrlarga bog‘liq. Ular raxbarlarning eng kо‘p sonli kategoriyasi bо‘lib, ishlab chiqarishga hammadan yaqinroq turadilar. Shu boisdan respublikada о‘rta bо‘g‘in kadrlarga alohida axamiyat beriladi.
Mustaqillik yillarida xalq xо‘jaligining barcha soxalari uchun yuksak malakali kadrlar tayyorlash borasida juda katta ishlar qilindi. Milliy iqtisodning, jumladan, sanoat­ning hal qiluvchi uchastkalariga rahbarlik izlanuvchan, yangilikka intiluvchi, fidoyi, tafakkuri о‘tkir, tashkilotchilik kobiliyati zо‘r, о‘z ishini yaxshi biladigan mutaxassislar qо‘lida jamlangandir.