Mavzu: Korxonada xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo`yish konsepsiyasining mohiyati

Xodimlarni yollash va tanlash: farq nima

“Ishga qabul qilish” atamasi odatda katta miqdordagi xodimlarni qidirish, tanlash va ishga olish uchun ishlatiladi. Ishga qabul qilishni tashkilot uchun keng ko'lamli xodimlarni yollash deb ta'riflash mumkin. Kadrlarni ommaviy tanlash bo'yicha ish jarayonini amalga oshirish uchun siz tafsilotlarni bilishingiz kerak.

Oyning eng yaxshi maqolasi

Agar siz hamma narsani o'zingiz qilsangiz, xodimlar ishlashni o'rganmaydilar. Qo'l ostidagilar siz topshirgan vazifalarni zudlik bilan bajara olmaydi, lekin vakillik qilmasdan, siz vaqt muammosiga duch kelasiz.

Biz ushbu maqolada muntazamlikdan xalos bo'lishga va kechayu kunduz ishlashni to'xtatishga yordam beradigan delegatsiya algoritmini nashr qildik. Ish kimga ishonib topshirilishi mumkin va kimga ishonib topshirilmasligini, uni bajarish uchun qanday qilib to'g'ri topshiriq berishni va xodimlarni qanday boshqarishni bilib olasiz.

"Kadrlar tanlash" atamasi ko'p hollarda talablarga muvofiq yangi xodimlarni topish va tanlash zarur bo'lganda qo'llaniladi. bo'sh lavozim... Xususan, abituriyentlar zavod va fabrikalarda bo‘sh ish o‘rinlarini qidirishda ushbu iboralarni qidiruv tizimiga kiritadilar sanoat korxonalari... Shubhasiz, biz kompyuter va Internet bilan ishlash tajribasiga ega bo'lgan professional mutaxassislar haqida gapiramiz. "Kadrlar tanlash" atamasi xodimlarni boshqarish ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish bo'lgan kadrlar xodimlari orasida qo'llaniladi.