Mavzu: Kasb kasalliklarini o’rganish va kamaytirish reja

Takroriy yo’riqnoma odatda to’qimachilik korxonalarida har uch oyda usta yoki sex boshlig’i tomonidan ish joyida o’tkaziladi. Ayrim mutaxassislik bo’yicha ish xarakteriga qarab har kvartalda yo’riqnoma o’tkazilishi shart emas, bu sohalarda har yarim yilda o’tkazilishiga korxona kasaba uyushmalari ijozati bilan ma’muriyat tomonidan ruxsat beriladi.

Navbatdan tashqari yo’riqnoma o’tkazish texnologik jarayon o’zgarganida, yangi mashina va uskunalar qo’yilganida, sifatsiz yo’riqnoma o’tkazilganda va ishchilar tomonidan xavfsizlik texnikasi yo’riqnomalari va qoidalari buzilganda ish joyida o’tkaziladi.

Yo’riqnomalarning hamma turlari maxsus jurnalda qayd qilinib, yo’riqnoma o’tgan va o’tkazgan shaxsning imzolari bilan mustahkamlanadi.

O’z navbatida ishchi va hizmatchilar zimmasiga mehnat muhofazasi qoidalariga rioya qilish, mashina va uskunalarda ishlash talablariga rioya qilish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish yuklatilgan.

O’ta xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar xavfsiz ishlash usullari bo’yicha maxsus o’qitiladi. Bularga bosim ostida ishlaydigan idish va apparatlarda, gazda ishlaydigan mashina va apparatlarda, kompressorlar, elektrokar haydovchilar, gaz va elektr payvandchilar va shunga o’xshash kasblarda ishlaydigan ishchilar kiradi.

Ishchilarni bunday ishlarga qo’yishdan oldin ularning bilimi sinab ko’riladi va ularga “naryad – ruxsat” beriladi. Bunda ishni boshlash va tugatish vaqti, ishni boshlashdan oldin unga tayyorgarlik ko’rish tadbirlari yozib qo’yilgan bo’ladi.

Naryad – ruxsatlar bosh muhandis, bosh mexanik, bosh energetiklar tomonidan beriladi. Bu shaxslar xavfsizlik texnikasi bo’yicha attestatsiyadan o’tgan bo’lib, xavfli ishlar bo’yicha javobgar hisoblanadilar. Ular korxona direktori tomonidan tayinlanadilar.

Zamonaviy qurilgan korxonalarda mehnat sharoitini yaxshilash, kasallanish va jarohatlarning oldini olishning alohida, yakka-yakka tadbirlari etarli samara bermayapti. Shuning uchun korxonada mehnat xavfsizligi ishlarini boshqarish umumiy boshqarishning uzviy va ajralmas bir bo’lagi sifatida qaralishi maqsadga muvofiqdir. Bunda, korxonada mehnatning xavfsiz, ma’lum maqsadga yo’naltirilgan jarayonlarini boshqarishning keng imkoniyatlari ochiladi.
NAZORAT UCHUN SAVOLLAR:
1. Ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklar haqida izox bering

2. Jarohatlar, kasbiy kasalliklar va zararlanishning asosiy sabablarini tushuntiring

3. Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish deganda nimani tushunasiz

4. Jarohatlarni o’rganish usullari to’g’risidama’lumot bering

5. Yo’riqnoma va xavfli ishlarga maxsus ruxsatnoma berish