Mavzu. Kadrlarni boshqarish axborot tizimi

funktsiyali-tashkiliy  tuzilmasi

  mehnatning 

funktsional  taqsimoti  va  funktsional  ixtisoslashishga  asoslangan  ishlab 

chiqarishlar uchun mo’ljallangan 1- rasmda keltirilgan. 

 

1

‐rasm. Kadrni boshqarishning funksiyali tashkiliy tuzilmasi 

 

Bu  eng  ko’p  uchraydigan  tashkiliy  tuzilma  hisoblanadi.  Korxonada  ayrim 

funktsiyalar  (masalan,  mutaxassislarni  ishga  qabul  qilishni  rejalashtirish, 

mehnatga  haqto’lash  va  tarif  siyosati,  ijtimoiy  rivojlanish)  tashkiliy  jihatdan 

shakllanishi bilan mazkur tuzilmalarni yagona tizimga bog’lovchi va bo’ysunish 

tartibini  belgilovchi  kadrni  boshqarishning  tashkiliy  tuzilmasi  tarkib  topadi. 

Kadrni  boshqarishning  funktsiyali-tashkiliy  tuzilmasi  oliy  rahbariyatga  asosiy 

diqqat-e’tiborni  strategik  masalalarga  qaratish,  ixtisoslashtirish  hisobiga  ishlab 

chiqarishda  yuksak  samaradorlikka  erishish  uchun  qulay  imkoniyatlar  yaratib 

beradi.