Mavzu. Boshqaruv madaniyati va uslubi

Menejer va rahbarlik uslubi

Menejer kasbi o’z ichiga oladi

Boshqaruv faoliyati

- Boshqaruv qarorlarini qabul qilish

Tashkiliy faoliyat

- Tashkilotlar yaratish, uni mukammallashtirish, qo’l ostidagilar mehnatini tashkillashtirish, nazorat qilish

Iqtisodiy (xo’jalik) faoliyati

-Manbalarni taqsimlash, turli iqtisodiy jarayonlarni tartibga solish

-Ishchi jamoasiga ijtimoiy-psixologik iqtimni yaratish va tartibga solish, mojarolarni boshqarish

Ijtimoiy-psixologik faoliyat

Menedjer va lider.

administrator

buyuradi

boshqalar maqsadida

ishlaydi

reja – xarakatlar asosi

tizimga ishonadi

dalillar ishlatadi

nazorat qiladi

harakatni ushlab turadi

professional qaror

qabul qiladi

ishni to’g’ri bajaradi

hurmatli

innovator

o’z maqsadlarida

ishlaydi

odamlarga ishonadi

emotsiya ishlatadi

ishonadi

Harakatga

impulьs beradi

g’ayratli

qarorlarni haqiqatga

aylantiradi

to’g’ri ish qiladi

sevimli

3.Rahbar fazilatlari to’g’risida Gippokrat fikrlari

• Fazilat - bu ijobiy xislat, yaxshi sifat yoki xususiyatdir. Kishilarda fazilatlarning turlicha bo’lishi hamda har xil xulq-atvorlar insonning badanida aylanib yuradigan suyuq moddalarga ko’p jihatdan bog’liq ekanligi tajribada kuzatilgan.
• Qadimgi tibbiyotning yirik namoyandasi Gippokratning inson badanida qon asosiy o’rinni ishg’ol etsa, bunday odam harakatchan, yengil bo’ladi, taassurotlarning almashinishiga tez ko’nikib keta qoladi, o’z atrofida sodir bo’layotgan voqealarga darhol va ishtiyoq bilan aralashadi, degan fikri bejiz emas.
• Mana shu xil kishilarni Gippokrat sangviniklar (xushchaqchaq kishilar) deb atagan. Bu lotincha “sangvinis”, ya’ni “qon”» degan so’zdan kelib chiqqan.